提高新时期国企思想政治论文（锦集4篇）-澳门凯发

下面是小编为大家整理后的提高新时期国企思想政治论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。感谢网友“dy992”向本站投稿了4篇与“提高新时期国企思想政治论文”相关的素材。

篇1：提高新时期国企思想政治论文

国有企业的思想政治工作是一项复杂的系统工程，国有企业要想实现跨越式发展，提高企业运行效率和质量，就必须以思想政治工作创新推动企业顺利发展。因此，本篇以国企为背景的思想政治论文，基于新的经济形势，对于如何提高国企思政工作水平给出了好的建议。

1 前言

思想政治工作对企业发展具有重要作用，特别是在严峻的经济形势下，思想政治工作对于鼓舞士气，稳定队伍，提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下，我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期，思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显，无法满足新形势下思想政治工作要求，如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策，成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。

2 当前国有企业思想政治工作存在的问题

2.1 对企业思想政治工作认识模糊，不够重视

当前，在我国市场经济环境的影响下，个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清，认为思想政治工作可有可无，越来越重视企业的市场竞争力和经济效益，从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次，有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少相关的政工人员，企业的政工干部的权力和地位下降，思想政治活动经费也比较短缺，出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象，严重制约了企业思想政治工作的正常开展。

2.2 思想教育内容不符合新时代的.要求

在做思想政治工作时，一些企业领导在什么场合讲话都是老一套，都是一些套话、空话，工作内容空洞，方法单一，难以吸引职工认真听下去，甚至导致职工产生逆反心理。其次，缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想异常活跃，但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。

2.3 职工具有多元化思想

随着我国市场经济体制的不断完善，利益主体逐渐多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力越来越弱，职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次，一些国有企业的职工薪酬改革后，导致职工工资收入分化严重，部分职工产生不满情绪，自我心理感觉不公平。其次，职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前，为应对严峻的市场形势，很多公司不仅采取降低工资待遇的对策，而且也减少了社会流散用工，企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现，很多职工只愿意到离家比较近的工作地点，还有一部分职工，宁愿守着破旧的老摊子，也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。

2.4 思想政治工作者素质整体不高

随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化，这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下，对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足，在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进，难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。

3 提高国有企业思想政治工作水平的对策

3.1 重视和提高对思想政治工作的认识

思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证，只有认真做好职工的思想政治工作，才能实现企业的稳定发展。因此，首先完善企业的政工机构设置和人员的配置，加大对政工经费的投入，并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次，多深入基层，开展调查研究。依托基层党支部，成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态，加强职工个人谈心谈话，开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传，而且可以对职工思想加以正确引导，从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外，将思想政治工作与职工实际需求相结合，如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工，使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。

3.2 注重思想政治工作方式的创新

首先，企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合，并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作，对职工发挥潜移默化的作用，同时形成凝聚合力，从而帮助企业整体向前发展。其次，在国有企业开展思想政治工作时，除注重思想政治工作内容上的创新外，还应与时俱进，在工作实践中要探究新的教育方法，注重工作形式上的创新。例如，通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目，提升职工文化素养，将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中，有效地提高教育和培训效果。此外，注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大，干部怎么做，怎么领导，职工才会怎么干。因此，开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动，通过领导干部的带动示范作用，正确引导。发挥职工主体地位，以职工切身利益为出发点，因人而宜地开展思政工作，把政策措施落实下去。

3.3 使国有企业思想政治工作制度化

面对当前新的形势和任务，国有企业思想政治工作要想增强其实际效果，就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度，才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度，减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次，在新情况出现以后，要及时补充完善制度的具体内容，避免出现同样或者类似的事情发生。

3.4 提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设

随着国有企业改革的不断深化，思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化，职工的思想观念和价值取向也越来越多元化，这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新，以高度的责任感与使命感投入到工作中，不断提高自身理论文化水平和职业道德素质，不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次，引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，针对当前职工思想观念的多元化，思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识，将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。

4 结束语

总而言之，思想政治工作者必须进一步解放员工思想，转变员工的工作观念，充分发挥职工积极性和主动性，增强思想政治工作的人文关怀，不断改进工作方式和方法，加强自身素质的提高，从而推动国有企业健康、稳定、持续发展。

篇2：新时期如何提高高中思想政治课的教学效率

新时期如何提高高中思想政治课的教学效率

文/刘 霞

摘 要：思想政治课是培养学生思想品德，提高综合素质，形成正确的道德观、人生观和价值观的主要方式。因此，提高高中思想政治课的教学效率是每一位思想政治教师关注的重点内容，下面从几个方面分析了新时期如何提高高中思想政治课的教学效率。

篇3：新时期如何提高高中思想政治课的教学效率

思想政治课承担着对学生思想、道德素质教育的重任，对学生今后的发展也起着非常重要的作用。新时期如何创新教学方法、激发学生学习兴趣、提高课堂效率呢？我们主要从以下几点详细分析如何提高高中思想政治课的教学效率。

一、注重理论联系实际，关注社会现实

在思想政治课教学过程中要重视教学内容、方法的不断丰富和优化，防止出现空谈理论的教法，要着眼于对社会热点问题的深入思考，让学生关注社会现实问题，学会用所学理论知识分析社会现实问题，从而增强对理论学习的`认同感，引发共鸣和反思。通过运用案例教学法、多媒体教学法、合作模式教学方法进行教学方式的改革和创新，努力实现教学手段的灵活性和多样性，鼓励学生多参加社会实践，在学习理论知识的同时深入社会、了解社会各种现象，从而丰富、验证自己所学内容，提高用理论分析和解决现实问题的能力。最终达到把所学的思想政治理论内化成自己的思想，改变现实不良行为的目的。

二、提高思想政治教师的教学水平

思想政治课程的课堂教育效果好或者差很大程度上取决于教师的教学水平，所以要加强建设一支高质量、综合素质强的教师队伍。教学思想政治课的教师应该把教学工作当成崇高的事业，不断提高自身的教学能力和教学艺术，让自己成为名副其实的学生思想和灵魂的塑造者，做学生成长道路上的优秀引路人，增强工作的责任感和高尚的使命感，用自己的实际行动和人格魅力影响学生的思想，从而增强思想政治课堂的吸引力。

三、思想政治教育和心理健康教育结合

不断深入的理论研究与教学实践可以为思想政治课堂内容与形式的多样化提供可能，教学模式上的改进对于提升教学效果及质量作用显著。

创新高中思想政治工作，坚持科学发展观，坚持以人为本，把思想政治教育教学工作同学生的理想信念、基本道德规范、素质教育等结合起来，为学生心灵健康发展保驾护航，同时也为社会主义精神文明建设贡献力量。

参考文献：

王俊凤。高中思想政治课堂有效性的探索［j］。读写算：素质教育论坛，（04）：17-19.

（作者单位 四川省凉山州会东县中学）

篇4：新时期与时俱进开展国企职工思想工作初探

新时期与时俱进开展国企职工思想工作初探

写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。

摘要：新时期，国企正处在转型发展的关键阶段，企业职工的思想工作怎样与时俱进显得尤为重要。文章以对国电谏壁发电厂检修公司的深入研究分析为基础，通过查摆问题、分析问题，并利用谏壁发电厂近年来做职工思想工作的实践进行佐证，探索如何在新时期将做职工的思想工作与时俱进，总结了企业在新时期如何做好职工思想工作的一些好的经验做法，为下一步更好地推进检修公司发展打下良好的基础。

关键词：新时期 和谐共进 与时俱进 科学发展

国电谏壁发电厂自1959年建厂以来，经过五十多年的建设和发展，既是新中国社会主义建设日新月异的缩影，又是新中国电力工业蓬勃发展的真实写照，也是几代谏电人为之忘我献身的结晶。一直以来，谏电坚持“两手抓、两手硬”，两个文明均硕果累累，荣获了全国国有企业创建四好领导班子先进集体、全国职工思想工作优秀企业、全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国和谐劳动关系优秀企业、中国凯发k8国际首页的文化建设先进单位等百余项荣誉称号。

在社会经济蓬勃发展、科技发展日新月异、知识经济迎面而来的新形势下，职工思想工作需要不断创新、与时俱进。为进一步做好职工思想工作，适应新形势、新要求，更好地发挥党政工团在落实群众路线教育实践活动中的作用，推进“一体两翼”发展战略，为“提升管理年”活动打下基础。

一、调查与统计分析

1、当前检修公司人员结构状况调查

检修公司党总支召开专题会议对职工思想状况调研工作进行部署。并对各分公司进行走访调查，经过仔细研究，认真调查，发放职工思想问卷进行调研，调研结果为：

2、当前检修公司在职工思想工作上存在的主要问题

(1)部分职工思想浮躁，缺乏进取意识是开展思想工作的难点之一。谏壁发电厂装机容量不断增大，人员结构却越趋老化。工作量的增加与人员数量的减少造成了工作负担增加，工作上出现了抵触情绪，被动应对工作，而检修公司以往在做职工思想工作方面，缺乏创新发展的意识，以固定的理念和方法开展工作，忽视了科学发展的宗旨。

(2)职工思想工作没有做到制度化、规范化。职工“一岗双责”的意识还不够，公司驻外项目部职工平时上下班均在厂外，不能及时接收厂内的一些重要信息，造成部分职工主人翁意识淡薄，工作缺乏责任心，不利于项目部工作的正常开展。

3、剖析问题产生的原因

(1)人员结构不合理。近年来，新进厂人数与退休人数严重不成正比，且新进厂均为大学生，分到检修公司的人数更为稀少，大学生理论学习能力较强，动手能力相对较弱。公司下属部分班组人员利用率已趋于极限，尤其是特殊工种，目前特殊工种人员为电焊工19人(含项目部4人)，起重工27人(含项目部3人)。

(2)外出检修时间长。由于电力检修行业的特殊性，公司职工经常在外检修2、3个月不休息，也没有时间照顾家里，加上工作标准的不断提高，不可避免的对职工的行为、观念产生影响，在工作中易出现消极怠工、得过且过的情况。

二、做好职工思想工作的对策方法

国电谏壁发电厂建厂至今，从未间断过对职工思想工作方面的努力和探索，良好的人文环境、弥久的经验沉淀，为新时期对职工思想工作的探索打下良好的基础。职工思想工作要做到与时俱进，必须改变以往的思维定式，在职工思想工作的理念上求创新。工作要创新，前提是思想要解放，敢于跳出传统思维定式的桎梏。职工思想工作在思想理念创新问题上，要树立三种新理念：科学发展的理念、和谐共进的理念、开放创新的理念。

1、注重科学发展，拓宽职工思想工作的思路

凯发k8国际首页的文化重在传承发扬，对于长期流传下来的、经过历史检验的优秀凯发k8国际首页的文化成果应该继承传接，发扬光大，而不是朝三暮四，轻易摒弃。例如，检修公司“一体两翼”发展战略，“诚信尽责、忠诚敬业”的核心价值观，“永无止境、创造一流”的工作理念等，已广为检修公司职工接受并自觉贯彻落实，这样的理念就不应该再被轻易改变。当然，凯发k8国际首页的文化也不是一成不变的，在企业的.不同发展阶段，面临不同的行业形势、经营状况，凯发k8国际首页的文化也需要顺应时变，创新发展。比如，近几年，针对内外部环境的变化，检修逐步由依靠规模和低成本领先的基本战略，稳步向集聚化(重点市场、重点区域、重点客户)、差异化(渗透技术服务、监理领域)的战略转变，逐步形成了“强内优外、强基固本、专业精进、稳健发展”的战略发展思路，有力地促进了公司持续健康稳定发展。

2、携手和谐共进，改进职工思想工作的方式方法

要做到与时俱进，必须勇于实践。检修公司在开拓外部市场过程中，面对不同的发电业主，面临不同的凯发k8国际首页的文化，更需要实现文化的交流融合。走四方，闯市场，公司广大检修干群在不同管理方式、工作标准和生活环境的风雨历练中开阔视野、锻炼作风、增强素质、提高能力，学习掌握了发电业主特别是核电业主先进的管理理念、工作方法和核安全文化精髓。公司积极与秦山核电等业主方开展各种丰富多彩的文体联谊活动，搭建文化交流平台，促进文化融合，取得了良好的效果。在与核电业主方的交流中，“客户至上、安全至上、程序至上、质量至上”的服务理念，“核电检修无小事”的检修理念，“iso9001”、“gb/t50430”等先进管理理念逐步为职工接受并成为自觉行动，检修标准化文件包、检修监理制等先进管理方式迅速被公司接受并推广，全面促进了公司标准化管理水平的提高。