浅析思想政治工作与和谐企业建设论文（合集11篇）-澳门凯发

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篇1：浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

浅析思想政治工作与和谐企业建设论文

摘要：在经济社会发展的新常态下，不同所有制企业特别是国有企业要积极转型和创新求变，主动适应新形势的发展和需要，通过加强思想政治工作和和谐澳门凯发的文化建设，来协调不同层次人员的利益关系，调动各种积极因素，来引导和维护企业职工的合法权益，实现企业的和谐稳定发展。

关键词：新常态;思想政治;和谐企业;建设

当前，中国经济和社会发展已经进入“新常态”阶段。作为经济社会细胞的不同所有制企业、特别是国有企业对“新常态”积极主动地转型升级和适应变革，由于其各个不同层次人员中所获经济利益等的不同，可能会出现一些不协调的现象与状态。作为国有企业党群工作和宣传文化工作者，尤其需要正面引导和宣传教育，以最大限度地调动各种积极因素，维护社会、企业、经济和职工思想观念的和谐稳定。

一、发挥思想政治工作的激励功能，不断增强企业创造活力

要全面贯彻“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，这是新常态下建设和谐企业的基础条件。思想政治工作的激励功能主要指通过各种对路有益的方法，激励职工形成积极工作的动机，鼓励其在经营生产和工作学习中表现出高度的主动性、能动性和创造性。在激发不同层次职工的创造活力中，首先要破除他们的思想隔阂和环境障碍，使其创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造成果得到全面肯定。要通过包括算账对比、绩效管理、奖优罚劣等手段，引入良性的竞争机制，促使职工中形成先进更先进、后进赶先进、人人争先进的生动局面。突出民主激励。即让职工们积极参与劳动竞赛、达人秀评选等活动，以调动全员的创造性。要充分运用包括职工代表大会及其巡视制度在内的民主激励手段，让企业各层次职工都能行使主人翁的权利，使他们对于企业的决策和管理，有知情权、参与权、监督权，促进企业的转型升级和可持续地科学发展。突出榜样激励。即通过树立标杆和典型示范来调动职工找差距，达到人人有上进心的激励目的，真正起到对进取心激励的作用。突出情感激励。即运用职工的心理特点，巧妙地在情感渗透方面予以引导。要紧密抓住各层次职工包括在生产劳动一线的劳务派遣工的心理特点去做思想疏导，通过感情投资，关心、理解、尊重、信任他们，多为他们办实事、做好事。突出奖惩激励。即用奖与罚的手段调节并引导职工们的合理动机，根除不合理的思想行为动机，使正确的思想行为发扬光大。在经营生产管理实践中，既要激发企业有较高收入管理人员的进取活力，又要高度重视一般收入层次职工的合理诉求，有利于形成平等、互爱、融洽、和谐的人际环境。

二、发挥思想政治工作的调节功能，妥善协调各方利益关系

要通过民主对话等沟通方式，对职工们的情绪、心理进行适当地调控和对人际关系作适当调整，使广大职工的思想觉悟得到提高，新型人际关系得到形成，保持企业的稳定健康、环保节能、低碳循环、生态平衡、绿色协调、持续较快地发展。在实践中，要坚持把广大职工的切身利益维护好、发展好作为谋划决策、制定政策、开展工作的出发点和落脚点，正确地反映和兼顾不同层次职工最现实、最直接的利益。与此同时，要经常教育引导广大职工正确认识、对待和处理个人与企业、局部与整体、当前与长远利益之间的关系，增强全员的主人翁意识和社会责任感。进行情绪调节。在转型升级过程中遭遇困难和挫折出现时控制好自己的情绪，正确认识它，积极解决它。不同层次人员或同一层次人员内部之间在企业变革和生产及生活中都会遇到一些困难、问题和矛盾。矛盾的产生将会导致他们之间出现摩擦，久而久之不予以消除，矛盾将会进一步激化，给企业带来深层次的威胁。通过思想政治工作的情绪调控，可以释疑授业解惑，疏通人们的思想症结，化解各种矛盾，使人们的情绪获得新的平衡，从而减少不稳定因素。进行人际关系调整。不同层次的职工在企业变革、现实生产与生活中，其所处的'地位、实践经验水平、知识层次、认识能力、个性特点存在明显的差异性，在相互协作之间也难免存在不太和谐的人际矛盾与冲突。对此，企业政工人员尤其要注重引导职工互通、互助、互学、互补，调整合作协同心态，培养塑造职工的配合意识，这有利于缓解人际矛盾，进而形成平等、友善、团结、和谐、互助的新型人际关系氛围。进行利益调整。当职工之间出现利益冲突时，必须对不合理的利益分配获取方式作合理的调节。企业思想政治工作的利益调节应当更多地关心困难群体和遇到特殊困难的职工，给予他们特殊的照顾。同时，也要帮助职工们牢固树立正确的物质利益观，通过自己的诚实劳动、辛苦工作、合法经营、科技致富等获得正当应得的物质利益，最大限度地发挥各层次职工的积极性、主动性和创造性。

三、发挥思想政治工作的凝聚功能，形成企业管理与服务职工的合力

企业思想政治工作凝聚功能就是将分散的职工个体的心与力凝聚成一股绳，使之富有粘合力与爆发力，为实现企业愿景而不懈地拼搏与奋斗。实现团队凝聚。思想政治工作就是要将企业中每个职工个体思想的积极因素凝聚在一起，形成强大的团队精神和集体力量。要注重从实际出发，不失时机地有效引导职工们自觉把自己的日常行为与高层次的价值目标紧密地联系起来，使每个职工在自己的岗位上，建立起个人与企业的认同关系，获得归属感和荣誉感，形成步调一致，荣辱与共、同舟共济的团队群体意识，产生强大持久的团队向心力与聚合力，自觉地为实现公司发展蓝图而毫不懈怠、惮精竭虑地砥砺奋争。实现主人翁精神凝聚。国有企业职工是企业的主人，思想政治工作要将这种主人翁意识集聚成一种思想动力与精神支柱，使每个职工都能以这种精神在各自的单位(团队)中，团结协作、恪尽职守、认真负责，以主人翁的精神参与经营生产、技术研发和各项管理，不断彰显整个团队的全部优势、生机和活力。

四、发挥思想政治工作的转化功能，健全机制维护稳定

思想政治工作必须坚持“稳定压倒一切”的方针，坚决落实维护企业稳定的责任制，建立完善包括舆论汇集分析、预警应急机制在内的工作机制，充分发挥思想政治工作的转化功能。进行认知转化。就是要诚心诚意地帮助职工正确地认识现在，感受现在，特别要从社会、企业、经济发展形态的过去与现在已进入新常态的对比中认识新时代、新阶段、新格局、新要求、新境界，不断根除与社会主义市场经济和新常态相悖的诸如小富即安、人海战术、只重产量、粗放经营、放松管理、忽视生态、轻视资源等落后过时陈旧的观念意识，使广大职工的思想认识合乎时代和新常态的要求，进而号准把握其发展特点与规律，进一步适应其各项新的变化和新的要求。进行态度转化。不同层次的企业职工对社会、企业不断变化发展的新面貌的认识态度和心理状态有所不同，特别是生活困难的职工群体。企业党群宣传文化工作者，一方面要格外注意调整这部分职工的心理定势，另一方面要给予这些职工更多的关心和帮助，使他们具备表达自己意愿与观点的机会与渠道。进行行为转化。企业政工干部耐心细致地加以灌输引导，切实帮助他们改掉不良习性，接受新的合规的习惯方式与行为守则，使企业更加稳定、文明与和谐。

五、发挥思想政治工作的导向功能，改进新常态下的宣传文化工作

企业思想政治工作的导向功能，就是运用启发、动员、教育、监督批评等方式方法，把广大职工的思想行为引向符合社会主义核心价值观的正确轨道上来。发挥政策导向。即通过宣传疏导、文化传播、理念熏陶，让广大职工及时准确地了解党的各项方针政策，了解当地政府部门制定的相关制度、规定，帮助职工们增强政策观念，学会运用政策分析与解决问题。发挥舆论导向。即利用激励、批评、监督等手段，营造并形成正确的舆论导向，借以调节和规范职工的思想行为。发挥自主导向。即通过职工的自我学习实现自我提高。要积极引导职工用正确的世界观、人生观和价值观去感受体悟社会和企业的长足进步，在竞争与发展中给自己定位，从中受到有益的启发。

篇2：加强思想政治工作促进和谐企业建设的几点体会

关于加强思想政治工作促进和谐企业建设的几点体会

关于加强思想政治工作促进和谐企业建设的几点体会正文： 学习贯彻十七大精神心得 体 会关于加强思想政治工作促进和谐企业建设的几点体会・・ 旬邑分部总经理  马团军思想是行动的先导，什么样的世界观、人生观、价值观就会指导我们作出什么样的具体行动。我们党一直非常注重思想政治工作，这是因为思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，是我们党的优良传统，是我们改革开放和社会主义现代化建设的重要政治保证和精神动力。但随着社会主义现代化建设的不断推进，各种新思潮不断涌现，传统的思想政治工作已经无法满足新时期形势发展的需要。要使思想政治工作继续保持强劲的动力，指导我们联通事业更好更快发展，我认为要注意一下几个“点”。一、思想政治工作的起点在于领导。领导班子代表着我们联通队伍前进的大方向，具有强大的表率作用，领导班子素质高不高、责任意识强不强、工作能力好不好，直接影响着基层员工的工作态度、工作热情和工作质量。因此，要求我们各级领导干部首先要做到以身作则、率先垂范，要以自身的模范行动为广大员工做出榜样，这是无声的、但也是最有效的思想政治工作；其次，领导班子担负着做好基层思想政治工作的重任，因此还需要各级领导必须掌握做好基层员工思想政治工作的方法和艺术，这样才能切实保证思想政治工作在基层落到实处。因此，做好思想政治工作首先要从各级领导干部开始做起。二、思想政治工作的重点在于基层。以我们旬邑分部为例，基层办事处一线员工占到员工总数的一半以上，他们承担着具体的业务发展重任，直接关系着分部整体经营任务的完成；基层一线员工直接面对着广大用户，其一言一行、一举一动都代表着我们联通公司的对外形象；基层员工最接触实际，也最容易受到社会上不正之风的影响，是分部行风建设的重要防线。以上情况充分说明，要做好我们联通队伍的思想政治工作，一定要坚持把重点放在基层，要按照公司强化执行、促进发展的总要求，善始善终地抓紧抓好，抓出成效，以推动我们联通事业又好又快发展。三、思想政治工作的.难点在于创新。改革开放了，社会主义市场经济发展了，人的思想观念与价值取向也多元化了。传统的思想政治工作陷在“老办法不灵、新办法不明”的困惑之中，传统的、单一的大宣教式的思想政治工作已经无法跟上员工中呈现的多元化思潮，其内容、形式、方法、手段等等已经很难适应形势发展的需要。这就要求我们在工作中要讲究方法，注重创新，寻找突破口，强调针对性，一般性问题统一解[1] [2] [3] 下一页

篇3：澳门凯发的文化建设与思想政治工作论文

1.1澳门凯发的文化的内涵

澳门凯发的文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。优秀的澳门凯发的文化可以使企业员工感受到很深的归属感，从而产生更大的凝聚力。在团体的协作中发挥各自的能力，取长补短。为集体荣誉做出贡献。

1.2思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

2建设澳门凯发的文化中加强思想政治工作的必要性和可行性

2.1建设澳门凯发的文化中加强思想政治工作的必要性

在澳门凯发的文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在澳门凯发的文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽忑想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于澳门凯发的文化建设的政治思想环境。

2.2建设澳门凯发的文化中加强思想政治工作的可行性

澳门凯发的文化的.建设和思想政治高兴做的共同点是尊重人、理解人、关心人、激励人，他们其中一部分作用都是为了协调企业内部的人事关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。

篇4：澳门凯发的文化建设与思想政治工作论文

3.1树立以人为本的观念

随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，一是通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进澳门凯发的文化的建设。

3.2完善制度文化

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。

3.3加强现代人才价值观的教育

随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

3.4打造优秀企业团队

澳门凯发的文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“qc小组”、“青年文明号”、“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

3.5促进企业道德建设

企业道德文化是澳门凯发的文化的重要组成部分，也是当代澳门凯发的文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。

总之，澳门凯发的文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革，可以促进澳门凯发的文化的发展，而澳门凯发的文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。

参考文献

[1]王其申.浅谈新形势下澳门凯发的文化与思想政治工作的关系[j].企业与经济管理，（12）.

[2]林庆生.思想政治工作、澳门凯发的文化建设要和经营管理紧密结合[j].江苏纺织，（2）.

[3]常海峰，刘俊喜.从澳门凯发的文化功能看对现代人才的思想政治教育[j].集团经济研究，2007（3）.

篇5：建设和谐企业

建设和谐企业

党的十六届五中全会，是我们党在抓住机遇、加快发展的关键时期召开的一次具有重大意义的历史性会议。全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，明确了我国下一个五年经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措。认真学习、全面贯彻好十六届五中全会的精神，对于动员和激励全党全国各族人民全面建设小康社会、努力构建社会主义和谐社会，用科学发展观统领经济社会发展全局，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

建设和谐社会是十六届五中全会的一个重要议题，我们应该认真领会，深入学习。实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。所谓和谐社会，就是指构成社会的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态；强调的是人与自然以及人与人之间的和谐。

建设和谐社会，就要我们全族人民共同努力奋斗，朝着一个目标进发；更需要我们社会各组织积极建设和谐团体，为建设和谐社会大厦添砖加瓦。××作为一家上市公司，更应与时俱进，开拓创新，坚持“一服务为中心，向管理要效益”的`经营方针，建设和谐东控。

建设和谐××，就要强调人与自然之间的和谐。在高速公路管理的过程中，人与自然的和谐就集中在高速公路的绿化工程上。高速公路的修建破坏大地的原有景观，减少大地绿色植物的覆盖面积；高速公路的汽车噪音、振动、尾气排放也会对自然环境造成污染。因此，我们在建设和发展高速公路的同时，必须十分重视环境保护，重视绿化工作。通过绿化，保护环境、美化路容、改善行车条件，保护自然环境与社会环境的和谐，创造舒适的行车环境和生态环境。

建设和谐××，就要强调人与人之间的和谐。。和谐东控，人人共享；构建和谐，人人有责。我们是一个组织，组织的运行就要靠我们人与人之间的和谐与合作构建社会主义和谐社会，核心在于不断增进人与人之间的和谐。在实际工作过程中中，人与人之间在东控共同工作是一种缘分，如果大家都能珍惜这种缘分，相互关心，相互支持，求同存异，就能形成团结和谐的良好局面；反之，如果人们想问题、办事情总是从一己之利出发，彼此排斥，互不相让，摩擦不断，就不利于维护团结，就会影响工作的正常开展。

建设和谐××，就要强调人与部门、公司的和谐。在岗位上的我们，上至总经理，下到收费站的每一个收费员，要与公司和谐一致，增强我司的凝聚力、向心力，朝着将××做强做大的共同目标迈进。人与部门、公司之间的和谐，要统一在建××建设成为“六个一流”企业上面来，要统一在将东控建设成为一个“高水平、高标准、高质量”的现代化股份企业上来，要统一在为过往司乘人员提供“文明、畅通、准确、快捷”的服务上来。

我们要紧紧围绕党和国家建设和谐社会的宏伟目标，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻科学发展观，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，建设和谐××，打造××美好明天！

篇6：澳门凯发的文化建设与思想政治工作思考论文

澳门凯发的文化建设与思想政治工作思考论文

【摘要】思想政治工作是中国共产党的重要政治优势，，是其他一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分。面对新形势，我国企业思想政治工作出现一些问题，要是不及时解决，将会失去其传统的优势。企业思想政治工作与澳门凯发的文化建设的契合，可以用两者的整体优势，克服当前我国澳门凯发的文化建设中的诸多问题，也有利于企业的发展。

【关键词】企业;思想政治工作;澳门凯发的文化;关系;对策

思想政治工作是中国共产党的重要政治优势，企业思想政治工作是我国企业管理体制的重要组成部分。企业思想政治工作与澳门凯发的文化建设息息相关，是我国企业管理中必不可少的两个重要方面。

一、澳门凯发的文化建设与思想政治工作的相同点

1、对象基本一致。澳门凯发的文化建设与思想政治工作都是为人服务，所以不管哪个都是要充分调动职工的积极性，把职工看成主体创造者，理解人、关心人、尊重人、帮助人。管理理论经历了“经济人”到“社会人”到“决策人”的转变，最后到“全面发展的自由人”，不断的完善，不断丰富，人是管理的主体。澳门凯发的文化与思想政治工作都要求实行人性化管理，激发其主观能动性，尊重员工的主体地位。

2、基本目标一致。澳门凯发的文化建设与思想政治工作在目标追求上是一致的，都是侧重于对人的管理引导，激发人们的创造性，进而提升核心竞争力，推动社会生产力的发展。它们都是运用价值观、理想信念来使员工树立归属感，激励斗志、凝聚人心、激发热情，促进企业生发展。

3、表现方式、实现途径具有互通性。澳门凯发的文化与思想政治二者同样重视对职工的关怀，示之以范，恤之以利，动之以情，晓之以理，约之以纪。寓教于学，寓教于乐，保障职工树立正确政治理论认识，提高员工的技能水平，陶冶员工的情操;开展丰富多彩的文体活动，在表现方式上二者是具有共性的，可以相互借鉴。

二、澳门凯发的文化建设与思想政治工作的不同点

1、属性不同。思想政治工作具有鲜明的党性、思想性，通过有意识的对职工进行思想教育，树立科学的人生观、价值观，掌握马克思主义的观点，落实企业的奋斗目标。而澳门凯发的文化具有明显的管理性、经济性，是经济文化。它通过培育企业职工共同的行为规范和价值观念，为职工的行为进行有效的管理和引导，提高企业的经营效率。

2、实施主体不同。思想政治工作的其实施主体是在党的领导下的社会组织与个人。主体是党的思想政治工作部门，以及个人。而澳门凯发的文化的行为主体是企业家及其经营管理人员。澳门凯发的文化的规模和风格构成了澳门凯发的文化的核心内容。澳门凯发的文化为员工的价值观、理想信念、行为准则。企业员工处于主体地位，企业家是澳门凯发的文化的设计者、推动者，企业家具有决定作用。

3、内容不同，具有交叉相似性。澳门凯发的文化在具有鲜明的个性特征，注重企业特色。各个企业的澳门凯发的文化各异，会凸显本企业的特色，越是优秀的澳门凯发的文化其企业特色越鲜明，个性化越突出。企业的精神文化，包括企业哲学、企业的价值观，是渗透在企业职工心灵之中共同持有的价值观，是澳门凯发的文化的核心和灵魂。思想政治工作带有社会共性，具有普遍强的指导作用，其教育内容因企业的差别而异。澳门凯发的文化建设与思想政治工作在内容上相互交叉、彼此依存。澳门凯发的文化通过培育企业价值观，规范员工的行为，使员工为共同目标而奋斗。

三、澳门凯发的文化建设与思想政治工作的关系

1、澳门凯发的文化建设为思想政治工作提供载体和途径。传统的思想政治工作内容枯燥乏味，难以适应时代的发展要求，必须进行改革创新。面对新形势，思想政治工作必须在内容、方法、机制等方面增强思想政治工作的时代感，提高有效性。澳门凯发的文化同企业职工密切联系，可操作性比较强，比思想政治工作更具有多样性。澳门凯发的文化在“软件”、“硬件”上都可以为思想政治工作提供价值表现的形式与载体。运用科学文化和人文文化把党的教育内容转化为澳门凯发的文化来规范员工的行为。思想政治工作借助澳门凯发的文化这一载体，将集体主义、爱国主义教育渗透到澳门凯发的文化各个环节中去，发挥思想政治工作的优势，改善思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

2、澳门凯发的文化建设是连结思想政治工作的纽带。澳门凯发的文化作为企业管理科学的一部分，作为澳门凯发的文化核心内容属于上层建筑的'内容。澳门凯发的文化是生产力发展的产物，并反作用于生产关系。澳门凯发的文化具有政治文化和经济文化两部分，、政治文化与经济文化相互联系，相互影响。同思想政治工作相比，澳门凯发的文化可以有效防止思想政治工作与企业经营行为相分离，把二者有机结合在一起，是两者之间的纽带，并澳门凯发的文化为思想政治工作提供坚实生动的物质基础，有效避免企业存在的“两张皮”的问题。

3、思想政治工作为澳门凯发的文化建设提供了保障。首先，思想政治工作保证澳门凯发的文化建设的正确方向。思想政治工作决定澳门凯发的文化的发展方向，思想政治工作的理论基础是哲学、政治经济学。思想政治工作对澳门凯发的文化建设有指导作用，属于全局统领局部的关系，思想政治工作决定着澳门凯发的文化的发展方向，保证澳门凯发的文化的性质和方向。其次，企业思想政治工作为澳门凯发的文化提供组织队伍的保障。澳门凯发的文化起步较晚，很多企业还没有自己的澳门凯发的文化，没有专门的澳门凯发的文化组织机构。在这个背景下，思想政治工作可以将具有共同的理想信念、奋斗目标的人们凝聚起来，在宣传教育方面，保证澳门凯发的文化建设思想、政治和行动上的一致。

【参考文献】

［1］郝锦莉．澳门凯发的文化建设与思想政治工作的关系探析［j］．西安建筑科技大学学报(社会科学版)，(02)

［2］孙启伟．论澳门凯发的文化与思想政治工作的关系［j］．山东社会科学，(05)

篇7：企业思想政治工作与文化建设研究论文

企业思想政治工作与文化建设研究论文

一、企业思想政治工作与澳门凯发的文化建设的同一性

1.指导思想相同

无论是企业思想政治建设还是企业，都必须坚持我党的指导思想，和意识形态保持一致，坚持社会主义核心价值观。企业思想政治工作这一点毋庸置疑，它本身就是国家政治工作的一部分。同时，任何一种澳门凯发的文化若要得到长久的生存和发展，都必须与时代的主旋律契合，积极贯彻党的路线方针。“三个代表”重要思想的一个重要层面，就是始终代表先进文化的前进方向，相应地，澳门凯发的文化在其创建和发展的过程中也必须始终贴合这一标准，将其作为自己的行为准则，努力发展中国特色社会主义澳门凯发的文化。

2.根本目标一致性

企业思想政治工作的目的是使得企业成为有代表性地社会主义市场经济主体，充分发挥企业对国民经济的促进作用，而澳门凯发的文化建设也是为了使企业获得更好的发展，展现更好的企业形象和生产水平，就这一点而言，两者的根本目标是一致的。企业思想政治工作在维护意识形态安全的.同时，也强调最终的目的是使其为社会主义经济基础服务，强调经济与政治的融合；企业的直接目的虽是盈利，但也要在发展经济效益的同时兼顾企业形象和社会认同，最终获得经济与文化的共同发展。

3.作用方式相似

作用方式也即企业思想政治工作和澳门凯发的文化建设工作在其开展过程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同点。比如都强调宣传工作，由于企业思想政治工作澳门凯发的文化的传播总是以需要一定的载体或程序来呈现，因此二者都必须开展一定的宣传工作使相关理念深入人心；再如工作的实践性，企业思想政治工作和文化建设都强调理论与实际的结合，即在实际中更好地理解和接受理论。

二、企业思想政治工作与澳门凯发的文化建设融合发展原则

1.二者不可互相代替

企业思想政治工作是我党在长期历史发展中形成的优良传统，是经过历史考验的优秀方针，对政治理念的传播和企业的健康发展都有着不可替代的作用。澳门凯发的文化是企业发展的根本动力，也是为世界上优秀企业普遍重视的企业管理方式。二者在各自的领域内都有着不可替代的重要作用。思想政治工作保证了企业的发展不偏离正确道路，是促进澳门凯发的文化发展的重要因素，也是企业正常运转的重要层面。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。澳门凯发的文化建设属于企业管理的范畴，有着思想政治工作不能达到的企业经营管理作用。企业思想政治工作与澳门凯发的文化建设虽然有着众多的同一性，但二者不能混为一谈。

2.应努力实现二者的有机结合

企业思想政治工作与澳门凯发的文化建设的有机结合，是承接上面的同一性而言的，正是因为二者之间存在着许多相同或相似之处，才给二者的融合发展提供了可能。在对企业的经营管理中，最好的方式是将企业思想政治工作与澳门凯发的文化建设有机结合起来，使二者能够相互融合、相互促进。实践已经表明，澳门凯发的文化建设能够有效地促进思想政治工作渗透到企业经营管理中，可以使思想政治工作更好地与企业内部特点相结合，从而更容易为员工所接受，实现更大的理论价值；同时，企业思想政治工作也可以为澳门凯发的文化建设提供强力后盾，其资源优势是企业开展文化建设的有力凭证。

3.应尊重规律，促进二者的独立发展

强调二者的独立发展，是与上面的差异性一脉相承的。企业思想政治工作与澳门凯发的文化建设有其本质属性等的差异，这就决定了二者不可能实现完全地融合，而必须遵循一定的客观规律，尊重差异，以促进二者的独立发展。马克思主义哲学认为，一般只能通过个别存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其实是事物的两个不同方面。企业思想政治工作和澳门凯发的文化建设在其开展过程仍然存在着不少的问题，比如理论研究工作的不足，目前我国企业普遍重视实践而忽视理论研究，以致不能发挥正确理论的指导作用；再者，二者都需要加强队伍建设，目前企业思想政治工作和文化建设队伍都缺乏人才，造成整个队伍素质偏低，这也是不容忽视的问题。

三、结语

综上所述，企业思想政治工作和澳门凯发的文化建设之间有着基本属性不同、实施主体不同以及实践力和约束力不同等方面的差异，同时也具备了指导思想相同、根本目标一致和作用方式相似三个方面的同一性。在充分认识二者差异性和同一性的基础上，才能尊重差异，遵循规律，做到新形势下企业思想政治建设与文化建设有机结合。

篇8：企业员工思想政治工作论文

1.1企业思想政治工作机制不够健全

随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行澳门凯发的文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

1.2企业思想政治工作缺乏创新

企业思想政治工作是澳门凯发的文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。

篇9：企业员工思想政治工作论文

3.1提升企业对思想政治工作的重视程度

当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

3.2加强硬软件建设

随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为澳门凯发的文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。

4结语

企业员工思想政治工作不仅对员工思想政治素养的提升、员工工作积极性的提高有帮助，同时对企业内部矛盾的解决、企业与企业利益关系的缓和有着重要影响，对企业健康、稳步发展具有重要的意义。因此，为提升企业市场竞争力，提升产品和服务质量，推动经济和社会的发展，企业应当加强对员工思想政治工作的重视程度，努力解决工作中存在的问题。

篇10：企业员工思想政治工作论文

2.1重视程度不够

在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。

2.2制度理论不够完善

现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的'培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。

篇11：新形势下如何加强企业思想政治工作论文

新形势下如何加强企业思想政治工作论文

摘 要：在现代化建设和改革开放深入发展的新形势下，如何加强企业的思想管理成为企业向前的进发展的重要推动力，而其中踏实践行科学发展观是强有力的主导，以人为本是建设加强企业思想的核心内容，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题，涵盖了企业思想政治工作的形式和内容各个方面。而在注重企业的人文关怀的工作中，将企业职工的思想与企业的实际情况相联系，需要在尊重人、爱护人、关心人的基础上，更要鼓舞人、引导人和教育人，从根本上夯实企业思想政治工作的时效性与贴近性，使得新形势下企业思想政治工作更具有活力和生机，更好地构建和完善澳门凯发的文化。试图在社会主义市场经济的新形势下，对企业思想政治工作所面临的新特征、新问题，提出针对企业思想政治建设工作的新思路和新方法。

关键词：企业思想;新形势;人文关怀;以人为本

当下是一个经济蓬勃发展的时代，在当下阶段的企业经营中，企业之间的竞争日趋激烈，而其中企业的思想政治工作成为了一种企业决策中重要的考量因素，愈发受到企业的重视。建设好企业的思想政治框架有利于加强企业职工间的凝聚力，提高企业职工的整体素质，让企业的整体运行更加流畅，使得企业各个方面管理更加具有时效性，对企业的整体的前进方向规划有总体的实践和指导意义。

一、在新形势下的企业思想政治工作的特点

1.复杂性

在多种经济体制充斥的经济社会中，一些企业中的部分职工对政治的态度明显发生转变，缺乏政治信仰，缺少精神支柱，出现信仰缺失的危机。在新经济体制下，公司职工的主人翁意识旁落，认为工人职员就是雇佣劳动者，缺少相应的归属感。同时，由于许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利，以至于在权利上有失落感，使得部分职工缺少集体荣誉与集体意识，不能安心工作。加之在职工招聘时的差异，使得思想道德文化等方面的素质有差别，企业职工年龄结构呈多极化趋向等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题。

2.多样性

在十一届三中全会后，国家大力推动社会主义市场经济的发展，该制度的发展大力推动了我国国家经济的复苏与发展，有利于增强人民的自主意识和竞争意识，极大改善了人民大众的物质生活水平。但在一定程度上，由于市场经济以企业力量和个人利益为主导，以相互竞争为运行动力和发展源泉，市场经济大力推广，如果不正确引导，就可能会产生一种以邻为壑、损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞，呈现一种多样化的'矛盾。

3.艰巨性

在新形势下，我党始终号召强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但却有部分企业为了自身的企业利益忽视思想政治工作，一直将加强思想政治当作口号，造成了思想政治工作机构构建薄弱，人员素质不高。更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的加强难度加大，使得新形势的思想建设任务更加艰巨。

二、企业思想政治工作的方向

1.优化机制

针对企业思想政治工作中的复杂性，必须要求从优化企业的机制处着手，在企业的运行机制上创新。多年以来，企业的思想政治工作的部署一直延续着自上而下的构建机制，企业上级负责任务的下达，下级负责安排和执行，很难实现企业全体员工的全员参与，沟通交流比较少，灌输思想比较多，容易忽视企业职工的思想动态。造成职工思想的剥离，让职工缺少主人翁意识，没有归属感。针对这个问题，必须积极优化企业机制，倡导创新的体制机制，群策群力，让更多的人参与到企业的方方面面，增加自选动作，努力形成企业自身思想政治工作氛围和特征，让整个公司凝聚力增强，充分发挥职工团队的作用和优势。在基本的创新体制构建之后，定期或者不定期来对企业的思想政治工作效果实施考核，保证创新体制健康平稳的运行推进。

2.合理应对新形势下企业思想政治工作多样性重点是践行科学发展观

在市场经济条件下，人民大众的价值观念、思想动态、生活习惯等方面有很大的变化，所以，新时期要求我们在思想政治工作中要解放思想，实事求是，更新观念，在时代的浪潮中不断发展和前进。时刻注意用科学发展观来指导思想政治工作，不能一味以利为主，而忽视企业自身和职工自身的思想积极健康发展，科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是我党针对新时期的具体问题提出的科学有效的战略方针，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。

3.合理应对新形势下企业思想政治工作艰巨性关键是构建科学团队

开展和加强企业的思想政治工作，必须紧紧围绕着企业经营和企业生产这两个方面，讲究正确的方法和方式，结合企业自身发展和人员构成特点，积极开展党员科技创新岗、企业党员安全责任岗、企业党员先锋岗、企业直径线上党旗红等科学可行的岗位梯度，积极带动普通职工专业化、精英化，在新形势下企业思想政治工作中抓队伍建设，形成与当下市场经济形式相契合的思想政治工作团队，形成科学的企业思想政治工作机构和体系，从而形成一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍。

三、结语

新形势下，企业思想政治工作要优化机制，合理应对新形势下企业思想政治工作多样性、复杂性、艰巨性。针对当前国内外极速变化的形势，企业思想政