半年全区组织工作总结（精选15篇）-澳门凯发

2024-05-05 08:03:17 组织总结

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篇1：半年组织工作总结

半年组织工作总结

半年组织

立足实践抓创新围绕服务促发展

去年上半年组织半年来，我县组织以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织会议精神，积极探索，大胆实践，务求实效，不断创新，为全面建设小康社会和完成各项任务提供了坚强有力的组织保证。

一、以理论武装为重点，加大党员干部教育培训力度

⒈加大了培训规模和力度。按照年初制定的训干计划，扩大了培训的覆盖面，共安排主体班次期，特色班次期，其他班次期，预计可培训人数余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部培训班等期。进一步严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核，针对不同班次学员的不同特点，分别采取闭卷、开卷和写调研文章或心得体会文章等方式进行考核，并将考试考核成绩纳入学员个人档案。

⒉突出了重点对象和内容。在培训对象上，以科级干部、中青年后备干部为重点，重点举办正科级干部“三个代表”重要思想理论学习班、新任副科级干部培训班、优秀中青年干部政治理论培训班、专业技术人才培训班等，并根据我县政治经济发展现实，增设了党代表常任制研讨班，“城市化”专题研讨班、发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央号文件、十六届三中全会《决定》等，并将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与规划等知识纳入了教学内容。

⒊提高了干部学以致用的能力。进一步加强了对干部学习培训情况的督促、检查，每半年检查一次科级干部理论学习笔记，注重提高干部特别是科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。今年月，抽调了名县乡村干部进入全县个行政村宣讲中央号文件精神，共举办各类专题培训班期，印发各种资料万余份，培训农民多人，直接听取中央号文件精神的农民达万余户万多人。上半年，还组织了农业、文化、教育、卫生等部门的多名专业技术人才下到乡村进行支农、支教、支医活动，让人才在实践中得到了锻炼。

二、以突出人才兴县为目标，加速人才发展步伐

⒈成立相关机构，加强舆论宣传。成立了全县人才领导小组，设立了专门机构，确定了专人抓管此项，并按照省市委组织部的有关精神和做法，做好了成立人才科的前期准备，确定了人员编制和经费来源。各乡镇还指定了一名党委班子成员负责乡土人才，把人才纳入各单位党政班子目标，作为组织重要考核内容。注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才的重大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，树凯发k8国际首页的版权所有立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。今年月，组织了副高以上职称的专业技术人员进行了一次全面体检。另外，还有名各类人才光荣加入了中国共产党。

⒉注重招贤引智，充实人才队伍。在对全县人才调查摸底的基础上，根据我县工业化、城市化、农业产业化和信息化发展的需求，围绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我县人才状况和人才需求。同时，抓好了人才的引进。上半年选聘了多名优秀人才充实到公安、法院、检察院、旅游等单位。同时，积极参与和做好了全省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查。

⒊健全帮扶制度，提供优质服务。建立了领导班子成员与专家人才联系走访制度，同时，实行每位县级领导干部与一名副高以上专业技术人才和一名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与一名专业技术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想情况，鼓励他们为奉新的经济和社会发展建功立业。制定了一系列倾斜性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请、资金扶助、评定职称、办理养老保险等方面实行优先。

三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用机制

⒈对科级领导干部年度实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级领导干部（不含非领导职务）实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管、本年度重点、创新及特色、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。

⒉加大培养选拔“三选”干部的力度。着力加大在经济建设一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔了一批有培养前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化了班子和干部队伍结构。目前，全县各乡镇场班子成员中，共有岁以下的科级干部名，妇女干部名，党外干部名。同时加大了对选调生的培养

选拔力度，名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。

⒊继续推行选人用人全程公示制。坚持在民主推荐、民主测评环节中实行考察预告公示，在考察中实行考察对象差额公示，在讨论决定干部任免环节上实行任前公示。上半年共对名干部实行了任前公示。

）认真搞好干部选拔任用自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，按照市委组织部的要求，在去年基础上，对我县某年月至去年月干部选拔任用进行了认真细致的自查，拟写上报了自查和填报了相关表格，并就中存在的问题作出了纠正和整改。同时，认真整理了去年以来提拔重用的所有干部的档案材料，积极开展了有关干部选拔任用的专题调研活动，组织人员撰写了《关于对选拔任用干部问效问题的研究》一文，得到了市组的好评。

四、以深化干部人事制度改革为契机，不断规范干部监督管理

⒈大力抓好《两个条例》的学习宣传贯彻。组织全县党员、干部认真学习《两个条例》，要求各基层党组织做好学习宣传贯彻。同时，与县纪委、县委宣传部联合举办了“风范”杯《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛活动。我县代表团在全市组织的《两个条例》知识竞赛活动中获得了二等奖。

⒉加强对领导干部经常性、制度化管理。一是结合“环境创优年”活动，进一步加大了对科级干部执行外出请销假、个人重大事项报告等制度的督查力度。上半年科级干部外出履行了请销假手续的达，对未履行请销假手续外出的科级干部进行了严厉地批评。二是继续加强对领导干部“八小时之外”的监督，上报了近年来我县的相关经验作法，并注重对党政“一把手”的监督，坚持实行领导干部离任审计责任制，对个单位进行了离任审计。三是进一步加强了因公出国（境）人员的政治审查，对借公出国出境旅游的坚决不予审核，严格进行把关，上半年共对名出国人员进行了政审。

⒊大力推行股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗等制度。认真贯彻落实中办发号文件精神，不断建立、完善股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗、双向选择等制度。在对股级干部选拔任用操作程序进一步完善的基础上，坚持了对基层党委（党组）呈报股级备案材料进行严格把关，对未获得股级备案干部政治理论准入资格的干部不予备案审批。同时，积极推行竞争上岗和双向选择，上半年县林业局等单位认真开展了此项。到目前为止，全县共有多个单位推行了此项制度。

⒋积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。按照省、市要求，对如何开展我县事业单位人事制度改革进行了积极探索；同时，会同有关部门对此进行了认真研究，拟定出我县事业单位人事制度改革的初步方案，并正在着手进行修改、完善，稳步做好事业单位人事制度改革前期相关。

五、以服务经济发展为中心，扎实开展“三项创建”活动

⒈加强舆论宣传，营造浓厚氛围。一是在县“二台一刊”上开辟了“三项创建”活动专栏，并开设了《党委书记“三项创建”访谈》、《党代表风采》等专栏，拍摄了《高飞有头雁带》、《生机盎然满园春》等专题电教片。二是投入资金万余元，在各乡镇所在地、公路沿线以制作了大量的大型标语牌、悬挂横幅和刷写了永久性标语。三是充分发挥典型示范带头作用，结合“七一”表彰，对表现突出的个乡镇、个村、个先进个人分别授予了乡镇“三民好班子”、“村级三培两带先进单位”、“双带标兵”等光荣称号。

⒉扎实开展“一二三”先进县级领导班子和乡镇“三民”好班子活动。在县级班子中开展了创建“五强”、争做“五个表率”活动和继续开展“八个一”活动，极大地提高了县级班子“五种”能力和促进县域经济快速发展。在乡镇创建“三民”好班子建设中，开展了“六个一”便民服务活动，进一步融洽了干群关系，加快了群众致富奔小康的步伐。

六、以实践“三个代表”为切入点，稳步推进党的基层组织建设

⒈着力抓好工业园区党建。一是优化园区发展环境，实现园区社区化。成立了冯田经济开发区社区居民委员会，建立了个社区服务中心，即：社区党员活动中心、社区投资服务中心、社区计生服务中心、社区警务综治中心、社区人才培训服务中心。到目前为止，共为园区招收、培训员工余人，输出劳务余人，从而搭起了服务企业、员工的新平台，拓宽了园区服务功能。此外，还建起了一个党建文化宣传长廊，内容涵盖园区党建各项。二是继续跟进党组织设置，扩大党的履盖面。在江西恒昌棉纺织印染有限公司成立了党支部，建立健全了党员活动室，使园区党支部增加到个，对暂不具备建立党组织条件的企业，继续抓好群团组织组建，以群团建设推进党的建设。现已在园区组建工会组织个，共青团组织个，妇联组织个。三是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕企业发展，开展了争创“红旗”党支部活动，评出“红旗”党支部个；围绕生产经营，开展党员“二比一创”活动，使党员成为“平时能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范，在企业中发挥了挑大梁的作用；围绕作用发挥，开展了“先上岗、后入党”活动，名入党申请人和入党积极分子上岗履责、发挥作用；围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的澳门凯发的文化创建活动，提升了园区企业形象。园区党建的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，目前，已有名优秀员工和私营企业主向党组织递交了入党申请书，其中名被列为入党积极分子，名加入了党组织。今年月，省组弘强副部长和市组谢上海部长专门到我县对工业园区党建进行了调研，今年“七一”表彰会上，工业园区党委被评为全市基层党建“百强示范点”，江西朝日集团党支部被评为全省非公有制经济组织“红旗单位”。

⒉稳步推进县党代表大会常任制试点。召开了中共奉新县第十一届第一次代表会议，对某年度县委进行了民主测评，制定了《中共奉新县第十一届代表大会常任制试行办法》，就代表的条件、产生的程序、资格的确认、权利、义务、活动形式、履行职责的权益保障、考核、资格的终止、增补等个方面对党代表提出了严格的要求，明确了党代表五年的资格和选举、审查、评议、监督、建议、知情等六项权利，建立了县委制度、党代表视察和评议等六项制度，成立了县党代会常任制联络办公室，编印了《不懈的求索》一书，反映我县党代会常任制试点的专题片《党代表就在我们身边》，在江西卫视《社会传真》栏目播出，取得了较好的效果，“七一”期间表彰了名表现突出的县党代会代表。

⒊扎实抓好产业协会党建。一是引导乡镇、村党组织领办、创办产业协会。把一批懂技术、善经营、会管理，从事同类项目的种养殖户、产品加工户汇聚起来，组建各类专业协会。目前，已在小水电、竹地板、优质米、猕猴桃、砂轮、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会个，协会会员余人。二是跟进在符合条件的产业协会中建立党组织。在规模大、会员多且有名以上正式党员的各类产业协会中，建立了个党支部；党员人数不足名，按照行业相近，驻地就便的原则，建立了个联合党支部，共有党员名。三是帮助协会协调好各方面关系，解决土地调整、基础设施建设、银行贷款等问题。今年以来，全县各产业协会党组织帮助协会会员筹集启动资金多万元，争取小额贷款多万元，赊购产业物资多吨，招商引资多万元，引进产业项目余个，并发挥协会的经济优势，解决不良竞争，产供销互相脱节等问题，使产业市场应对能力增强，如猕猴桃解决品种改良，优质米解决品牌，竹木解决互相压价，小水电解决无序开发，食用菌解决鲜销等问题。四是发挥协会党员“联帮带”作用。建立了党员示范服务基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区、“”党员致富帮扶，党群共富联合体创建等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。目前，全县已建立党员示范服务基地个，设立“党员示范岗个，落实党员帮扶户户，落实党员产业责任区万亩，组建党建共富联合体个，为农户提供致富信息条，帮扶资金余万元，帮助解决技术难题余件，落实产品销售订单余万元，带富农户多户。形成了“支部加协会、产业做强大、协会建支部、党员助民富”的格局。

⒋大力开展“创诚信机关、做诚信干部”主题活动。县委召开了“创诚信机关、做诚信干部”动员大会，各单位召开了班子会、干职工动员会，认真组织学习了“三个代表”重要思想、中纪委三次全会精神和《行证许可法》，在《奉新通讯》、县电视台设立了宣传专栏，形成了“人人参与诚信建设，个个都是发展环境”的浓厚氛围。成立了个督查组，对县直个部门、单位开展诚信建设活动情况进行了一次全面督查。制作了“办公指示、信用承诺、职责公示”牌并上墙，实行了挂牌上岗，开展了以“四查四看”为主要内容的专题民主生活会，下发了征求意见函，进行了问卷调查，开展了“评星创优”、“公正执法树形象”。“十个形象”标兵评比等活动，有效地转变了机关干部作风，提高了服务质量、办事效率和依法行政水平。

⒌继续抓好发展党员。一是重点抓好入党积极分子队伍建设。根据发展党员五年规划的要求，制定了去年发展党员计划及培养入党积极分子三年规划，加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，全县共举办优秀青年培训班期，入党积极分子培训班期，培养建立了一支人的入党积极分子队伍。二是全面实行“先上岗、后入党”制度。全县共设置了经济发展类、社区服务类、公共事务类、思想政治类等五大类个岗位，全县多名入党申请人和入党积极分子严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。三是严格执行了发展党员八项制度和全程公示制度。通过严格把关，今年以来，共有人被取消入党积极分子资格，人暂缓列为发展对象。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，重点在青年、妇女、生产、第一线和党的力量薄弱的地方发展党员，今年以来，全县共发展新党员名，其中生产一线名，岁以下名，女党员名，高中以上文化程度名，分别占发展新党员数的、、、，使全县党员队伍结构更趋合理。

⒍加强党员教育和管理。一是积极做好党员先进性教育活动前期准备。成立了县委书记任组长的保持共产党员先进性教育活动领导小组，抽调人员组建了办公室，下发了关于认真做好“保先”准备的通知，书写张贴宣传标语余条，拍摄了名优秀共产党员电教片并在奉新电视台播放。抓好了软弱涣散党组织的整改，确定了个软弱涣散党支部为整顿对象，严格按照整顿程序，调整党支部委员名，其中支部书记名。办班期，培训人员余人次。下发了开展党内调查摸底的通知，逐个走访党员名，召开座谈会个，发放调查问卷份，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员电化教育力度。在全县推广了集备课、讲解、讨论、实践为一体的党员电化教育“四环教学法”，使播放收看电教片做到准备充分、讲解到位、讨论热烈、实践有效。开展了党员电教“七一”播放月主题活动，下发了收看通知，“七一”期间在县电视台播放和组织党员收看了一批党员教育电教片。三是强化党员教育管理，加大了流动党员管理的力度。在上海黄浦区成立了我县第一个外出党员党支部，制作并下发了流动党员活动证，名流动党员人手一证，进一步加强了党费收缴，根据调资后党员收入变动情况及时调整基数，建立了党费使用及检查报告等制度。

七、以开展“树组工干部形象”活动为载体，着力提高组织部门自身建设水平

把“树组工干部形象”作为进一步加强自身建设的重要途径来抓，以落实学习制度、强化学习措施，创新学习形式为载体，着力使组工干部提高素质，转变作风，树好形象。自活动开展以来，部内广泛开展了“”、“”学习方法，每人记学习笔记达万字，撰写心得体会和征文篇，举办学习专栏期，选登文章篇。在此基础上，全方位、多形式地征求和吸取社会各界对组织部门和组工干部的意见建议，对征求到个方面的条意见建议，通过归纳整理为条意见，并将存在的凯发k8国际首页的版权所有问题公开接受社会监督，实行销号管理制度，做到整改一项销去一项。到目前止，查摆出的诸如人员调配不规范等个问题全部得到整改落实。同时，一方面着力开展以“四查四看”为主要内容的“创诚信机关，做诚信干部”主题活动，推行了“办公指示牌、信用承诺牌、职责公开牌，人员上岗牌”四牌服务，明确规定了文明服务用语和忌语。另一方面继续开展了扶贫帮困送温暖活动，要求部机关干部定期深入贫困户家中解决生产生活中困难，为贫困群众脱贫致富和发展生产提供帮助，无偿解决扶助资金每人每年不少于元。为确保学教活动成果进一步巩固发展，先后建立和完善了部机关管理制度、组工干部挂牌上岗制度、部机关干部与基层党委（党组）联系制度、月效管理制度、挂牌上岗制、党建责任追究制度和定期通报制度等多项制度，通过建立制度，用制度管人，用制度抓，使部机关更加规范科学，推动了各项进展。此外，继续实行全员调研，全员撰写信息的方式加大组工信息调研力度，目前，组工信息在全省全市仍保持着良好的发展势头。

选拔力度，名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。

四、以深化干部人事制度改革为契机，不断规范干部监督管理

五、以服务经济发展为中心，扎实开展“三项创建”活动

六、以实践“三个代表”为切入点，稳步推进党的基层组织建设

⒈着力抓好工业园区党建。一是优化园区发展环境，实现园区社区化。成立了冯田经济开发区社区居民委员会，建立了个社区服务中心，即：社区党员活动中心、社区投资服务中心、社区计生服务中心、社区警务综治中心、社区人才培训服务中心。到目前为止，共为园区招收、培训员工余人，输出劳务余人，从而搭起了服务企业、员工的新平台，拓宽了园区服务功能。此外，还建起了一个党建文化宣传长廊，内容涵盖园区党建各项。二是继续跟进党组织设置，扩大党的履盖面。在江西恒昌棉纺织印染有限公司成立了党支部，建立健全了党员活动室，使园区党支部增加到个，对暂不具备建立党组织条件的企业，继续抓好群团组织组建，以群团建设推进党的建设。现已在园区组建工会组织个，共青团组织个，妇联组织个。三是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕企业发展，开展了争创“红旗”党支部活动，评出“红旗”党支部个；围绕生产经营，开展党员“二比一创”活动，使党员成为“平时能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范，在企业中发挥了挑大梁的作用；围绕作用发挥，开展了“先上岗、后入党”活动，名入党申请人和入党积极分子上岗履责、发挥作用；围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的澳门凯发的文化创建活动，提升了园区企业形象。园区党建的'有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，目前，已有名优秀员工和私营企业主向党组织递交了入党申请书，其中名被列为入党积极分子，名加入了党组织。今年月，省组弘强副部长和市组谢上海部长专门到我县对工业园区党建进行了调研，今年“七一”表彰会上，工业园区党委被评为全市基层党建“百强示范点”，江西朝日集团党支部被评为全省非公有制经济组织“红旗单位”。

七、以开展“树组工干部形象”活动为载体，着力提高组织部门自身建设水平

篇2：半年组织工作总结

202x年_镇组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题实践教育，以“强堡垒百日攻坚行动”为抓手，从严加强党员干部队伍管理，加强基层组织建设，推动各领域党建全面进步、全面过硬。

一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓牢党员干部政治建设和思想建设

通过自查自纠的方式，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，深入查摆党内制度执行打折扣、干部作风建设不严不实等问题，以解决问题为抓手，突出学以致用、知行合一，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是营造氛围。在悬挂横幅、张贴标语等传统宣传方式的基础上，用好用活“_微信公众号”、“灯塔-党建在线”等“两微一端”新媒体资源，开展“话初心、担使命”主题演讲比赛、“庆祝共产党建党98周年”文艺汇演等活动，线上线下广泛宣传主题教育开展的意义，激发广大党员群众关心主题教育、参与主题教育的积极性和主动性;二是培育典型。结合“发现榜样”活动，深入挖掘和宣传主题教育中涌现出的典型党员和先进基层党组织，注重从建国前老党员、沂蒙好支书、农村“好青年”党员、“巾帼红旗手”和“五星级党组织”中挖掘先进事迹，拍摄《学习榜样》系列宣传片，充分发挥好他们的示范引领效应，确保主题教育真正落地生根、见到实效;三是创新“自选动作”。主题教育要接好“两学一做”学习教育的“接力棒”，在完成“规定动作”的同时，做到“一把钥匙开一把锁”，每个基层党组织在主题教育过程中，至少自选1种形式，亮出村庄“品牌”。根据各村历史沿革和文化传承，讲好6篇“故事”，即：镇驻地以西的平原村要讲好美丽乡村建设的故事;何家店村、林后村、许家滩井村等历史古村落，在保留“山东画报创刊地”、“庄氏学堂”、“向国古城”等文化古迹的基础上，讲好历史故事;花园社区、街疃社区等搬迁社区要讲好“整村搬迁”的故事;车峪村、五龙山前村等农业发达村要讲好规模大棚种植发展的故事;新村、宣文岭村等工业发达村，要讲好磨料磨具特色产业发展的故事;天湖村、玉皇沟村等陡山周边村要讲好生态乡村旅游的故事。要发挥好基层党组织的主动性和创造性，将主题教育贯穿于乡村全面振兴中，把不忘初心的标尺立起来，把牢记使命的责任扛起来，把党员的先锋形象树起来。

二、实施“育先锋、激后进、促提高”党员整体提升工程

针对我镇存在的党内组织生活单调、乏味，党员参加组织生活缺乏约束性，部分党员大局意识淡薄、理想信念缺失，个别党支部长期不发展党员等问题，以《中国共产党党员教育管理工作条例》为遵循，以党员教育管理系统化、规范化、标准化为目标，突出党性培养、实施扎实举措、健全制度机制，在抓严抓细教育管理服务、抓好党员作用发挥等方面探索务实管用的办法，着力解决解决党员发展和管理难题。

1.解决三年以上不发展党员村。精准从严做好发展党员工作，建立三年以上不发展党员村预警整治机制，实行“月销号”动态管理。202x年全镇共摸排三年以上不发展党员村25个，其中目前已经解决完成9个，针对剩余的16个三年以上不发展党员村，根据村情和入党积极分子队伍培养情况不同，分类施治，逐个解决。一是“七一”期间完成陈家埠墩村、何家店村2个无入党积极分子村的公推工作。解决_九村、多居官庄村、前惠子坡村、五龙官庄村4个三年以上不发党员村，兼顾新推荐积极分子平衡村内关系。二是针对大公书村、小公书村、_三村、小古庄村、河湾村、汲家庄子村等6个“七一”期间新推荐入党积极分子，8月份逐一进行解决。三是针对王家坡子村、峰山前村、甲子山3个村情复杂、发展难度大的问题村，坚持先整治后发展，力争10月底完成发展党员工作。五是小王庄村202x年2月新推荐入党积极分子，加强对新推荐入党积极分子培养力度，202月解决发展党员难题。

2.加强党员日常教育管理。一是统一党内政治生活标准。要求全镇18个灯塔e站村以及其他有条件的村党支部统一使用电视屏制作学习会标，各党支部在固定学习日统一按照镇党委要求开展学习，统一按照镇党委要求的时间段组织开展固定学习，通过“三统一”的方式，抓实党员日常教育管理。二是创新党内组织生活形式。深化党员“先锋引领”行动，结合片区整体提升工作，组建“党员先锋服务队”，开展“夺红旗、当标兵”等一系列基层喜闻乐见的志愿服务活动，让党内组织生活既有室内学习也有室外活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。三是强化党内组织生活督导考核。通过一个平台(可视化信息平台)抽查和一支队伍一个通报灯塔e站管理员逐支部检查的方式对各党支部固定学习情况进行检查，并于每月23日对固定学习“四不两直”抽查情况和山东e支部信息上传情况进行通报，通报结果与村级量化考核、灯塔e站管理员绩效工资挂钩。四是加强问题党员教育转化。制定《_镇问题党员教育转化实施办法》，根据党员发挥先锋模范作用、履行党员义务、参加组织生活、交纳党费等日常表现，细化农村党员考核的10条评分细则，每半年对每名党员进行评议打分，列出需要教育转化的对象，进行动态销号管理。

三、继续推进基层党组织标准化规范化建设，打造过硬支部以学习《中国共产党支部工作条列》为遵循，以评星定级为抓手，继续推进各领域基层党组织标准化规范化建设。

1.“强堡垒百日攻坚行动”。全面梳理村级组织短板弱项，逐村抓好问题整改和实事办理。一是开展“支部大比武”活动。从5月上旬开始，镇党委采取逐村到的形式进行现场观摩，将全镇10个工作区随机进行分组，对各村“强堡垒百日攻坚行动”民生实事办理情况和日常工作开展情况进行交叉互评、考核验收。通过“支部大比武”活动的开展，推动工作区交叉互评形式常态化、规范化，为全面推进“强堡垒百日攻坚行动”发挥新动能，展现新成效。二是做好后进村集中整顿。在年完成4个软弱涣散党组织整顿工作的基础上，4月份结合评星定级情况新梳理6个软弱涣散党组织纳入集中整顿，选派整治小组进行定期“会诊”，结合“四不两直”督导，重点对软弱涣散党组织“强堡垒攻坚”完成情况进行通报，及时反馈整治小组，有针对性加大整治力度。截止目前，已完成4个软弱涣散党组织销号任务;三是实施“头雁”培育工程。培育沂蒙好支书、五星级党组织书记乡村振兴先进典型，树立“为民服务好支书”的优秀形象，在全镇范围内唱响乡村振兴主旋律，凝聚乡村振兴的强大合力;打破“本村选、选本村”的惯例，分析研判3个无党支部书记的村，开展村党组织书记选配招录工作，考选任职3名党组织书记、3名党组织副书记，考察任职3名村党组织书记，畅通优秀人才到村任职渠道，为“归雁”人才搭建平台，在乡村振兴的大舞台上实现群雁展翅飞。

2.夯实农村党建基础保障。结合_片区整体提升，管好项目、用好扶持资金，拓展村级增收路子，到202x年底所有行政村集体经营性收入超过5万元，5个经济空壳的自然村全部实现清零。一是开展农村“三资”清理行动。在前期农村产权制度改革和清产核资的基础上，5月下旬起，镇党委组织专门力量，分3个批次对集体所有资金、资产、资源进行全面清查，逐村摸清家底，迅速处理清收清欠，盘活村集体资产，提升村级“造血”功能，进一步壮大村集体经济。党委成立由纪委牵头的清理小组，通过每月一调度的方式，严把时间节点，第一批18个村的“三资”清理预计于6月21日完成，10月1日前确保全面完成所有村“三资”清理工作。二是开展村集体增收定项攻坚行动。以农民增收为核心，积极推进“一村一项目”，将村集体增收定项攻坚行动作为党委书记抓基层党建突破项目。各村积极探索创收渠道，创新创收思路，庄王埠墩村依托“企业村级增收”新建7个特色产业项目大棚并进行发包，预计可实现村集体收入20万元。全镇人口数最少的小王庄村将村内闲置厂房进行出租承包，实现村集体增收5万余元。街疃村扶贫车间通过吸引回乡创业人员回家创业实现村集体增收10万元以上;同时，镇党委对接临沂市财金集团和山东晓光太阳能科技有限公司，利用4个月时间在全镇范围内选取优质村居屋顶1000户建设安装光伏发电项目，推动村集体扩源增收。整合财政补助资金，建设大型冷链物流项目，按照投资比例进行收益分红，每年实现保底收入102万元，所得收入全部用于发展壮大村集体经济。三是实施村级活动场所建设达标行动。以基层党组织标准化和“灯塔e站”建设为抓手，全面消除破旧不堪、租用、借用的村级活动场所，在2020年规范提升26处村级活动场所的基础上，202x年再新建4处办公场所，修缮8处、规范提升10处。截止目前，蟠龙官庄村已完成场所新建任务并投入使用，王家滩井村、许家岭村2处办公场所已开工建设，另有6处办公场所正在规范提升，预计年底村活动场所达标率实现100%。

3.持续激发机关党建活力。一是着力解决机关党建、业务“两张皮”问题，做好机构改革后党组织调整理顺工作，在原有的11个机关镇直党支部的基础上，围绕卫片执法、清河行动、小散乱污企业治理等重点工作，发挥机关党员联动执法的作用，新成立联合执法党支部，调整20名党员的党组织关系;二是抓好行业系统党建工作，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，做好与部门业务的结合文章，开展“技能大比拼”、“微笑服务”、“送医下乡”等融入式、参与式、体验式的组织生活形式和系列主题实践活动，年内打造2个机关党建示范点;三是加强专职党务工作人员队伍建设，每个机关党支部至少配备1名专职党务工作者，打造一支机关党务“高精尖”队伍，每月开展1次集中培训，抓好《临沂市机关党支部运行规范》贯彻落实，以“四不两直”检查和山东e支部信息上传数量为参考依据，对机关党务工作者实行月考核排名，“七一”左右表扬1-2名优秀机关党务工作者。

4.“两新”组织党建工作。开展“两新”组织集中攻坚行动，解决“两新”党组织“有党员无组织、有组织无党员”、“有组织无生活，有生活无质量”的现实问题。一是扎实做好“集中覆盖月”活动，按照“有场所、有人员、有经营、有纳税”的标准，对全镇295家生产经营产业进行逐一走访摸底，在全面理顺党员党组织关系的基础上，调整优化组织设置，保留单建党支部6个，同时，按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”原则，组建_镇泡花碱产业协会、新村磨料磨具产业协会、工业园区第一、第二等6家联合党支部，覆盖35家企业，全镇22家规模以上企业实现工作和组织100%覆盖。二是强化党务力量，提高业务水平。抓好党建指导员队伍的建设，从镇党委机关干部中选派12名年纪轻、素质高、业务熟、能力强的干部，到“两新”组织任党建指导员，选派1名“红领书记”到_镇泡花碱产业协会党支部任职，每季度组织一次“两新”组织党组织书记、党建指导员培训班，不断提升党建工作水平。三是强化“两新”党组织制度落实，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力实施“党旗飘扬”工程和“党建领航”工作，认真落实“三会一课”、“组织生活会暨民主评议党员”等党内基本制度，创新性开展“我是党员我带头、我为片区做贡献”、“安全在心中”等主题党日活动，推动党员作用发挥，提升“两新”组织党员队伍影响力和吸引力。

篇3：半年组织工作总结

2020年是全面贯彻落实党的十九大精神的_之年，也是“两学一做”学习教育常态化、制度化深入推进的一年。面对新的实践需要，乡党委不断转变思想观念，完善工作思路，大力推进党的政治、思想、组织、作风、纪律和反腐倡廉建设，不断提升基层党组织凝聚力、战斗力，为各项工作任务的完成奠定良好基础，现对2020年上半年党建工作总结如下：

一、上半年主要工作及成效

(一)提高政治站位，全面落实党建工作责任。严格按照全县党建工作总体部署，强化党委书记抓党建首责意识，召开党建专题会议反复研究，制定了全乡2020年党建工作思路和重点工作计划。逐级签订党建目标责任书、党风廉政建设责任书，坚持每月召开一次党建工作专题会议，研究落实阶段性工作任务。围绕基层党建重点工作开展“回头看”，准确定位，精准发力。

(二)严格落实“三会一课”，常态化制度化抓党员教育管理。坚持用好党委理论学习中心组集中学习，严格落实好“三会一课”制度，做到每季度召开一次支部大会，每月召开一次支委会;灵活运用好“支部主题党日”活动，借助民主生活会和组织生活会形式开展党员批评与自我批评工作，上半年召开民主生活会1次，组织生活会1次;党支部坚持每月15日为“党员活动日”，每次时间不少于1小时，党员领导干部坚持以普通党员身份带头参加主题党日活动。党内组织生活合理有序开展，保证了党员参与党内组织生活的要求，提高了党员参加党内组织生活的热情。

(三)认真落实考核步骤。通过深入开展督查调研，认真撰写述职报告，严肃开展述职评议，抓实考核评价工作，强化考核结果运用，持续抓好整改落实等关键环节，精心安排部署，扎实有序推进，在压实主体责任、增强工作实效上下功夫，防止述职评议考核形式主义、走过场。

(四)确保考核效果。通过述职评议考核，各基层党组织进一步增强了党要管党、从严治党的责任感、紧迫感和使命感，在加强党的政治、思想、组织、作风、纪律和党风廉政建设的同时，更加注重发挥“领头羊”作用，牢记职责，勇于担当，确保抓党建认识到位、精力到位、工作到位，把组织交给的任务当成事业，不计名利、脚踏实地干好，确保党建工作和业务工作，协同推进，共同发展。

二、存在问题及原因

一是抓党建“一岗双责”落实不到位。党建工作责任落的不实，压力传导不到位。有时说的多做的少，会议、文件安排多，具体督促落实少，没有真正管到位、抓到底。二是抓党建内容不够丰富。有时存在就党建抓党建，党建工作与业务工作结合不够紧密的现象，业务工作挤占党建活动的现象也不同程度存在。三是抓党建创新力度不够。抓党建工作基本上按部就班，组织生活缺少创新意识和手段，党建服务基层、服务企业、服务发展的载体不多。

产生以上问题的原因主要有：一是思想上重视不够。对党建工作研究谋划的不深不细，注重偏向面上党建工作的安排部署，缺乏对点上党建工作的指导落实。有时存在“重业

务、轻党建”的错误倾向。二是行动上督导不够。对党建工作开展要求不够严格，缺乏行之有效的督导。三是工作中落实不够。推进措施不硬、落实力度不大、创新力度不够。

三、下一步工作措施

一是深入学习贯彻十九大精神。全乡上下要把深入学习贯彻十九大精神作为首要的、重大的、长期的政治任务，作为全体党员学习的最重要、最基本的内容。要坚持用讲话精神指导和推动实际工作，使学习成果真正转化为分析问题、解决问题的实际本领，转化为促进经济社会发展的具体举措。要按照上级动员部署，深入抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党员素质能力全面提升。

二是从严加强作风建设。作风建设永远在路上。我们要持之以恒抓好各项规定的落实，进一步巩固作风建设成果，坚持问题导向，切实解决党员干部不作为、不会为、乱作为等损害群众利益的问题;建立督查机制，强化效能问责，加大治庸治懒治散力度。要把作风建设与上级要求、群众期盼结合起来，重点在加快发展上下功夫、在服务群众上下功夫，不断将作风建设引向深入、落在实处。

三是抓好基层基础建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要围绕抓基层、打基础、促提升，大力推进基层党组织表标准化建设，扩大党组织覆盖面，着力避免好基层党组织弱化、虚化、边缘化的现象，不断增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。建强基层队伍，抓实村居换届选举准备工作，选优配强基层党组织带头人，积极开展有针对性的党组织书记专题培训，不断提高服务群众、服务发展的能力和水平。要下沉服务重心，有效拓展基层综合管理平台功能，充分发挥好基层党组织联系服务群众的主阵地作用。

篇4：半年组织工作总结

上半年，_区气象局党支部在市、区党委的正确领导下，深入贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实省、市、区党代会决策部署，紧扣“强富美高”新_建设目标，紧跟_跨江融合新征程的步伐，强信念提素质、强作风抓落实、强基础压责任、强引领聚合力，纵深推进全面从严治党，扎实有效地推进党员队伍的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。现将上半年工作情况总结如下：

一、加强政治思想建设，深化理论学习

局支部深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强支部领导班子和党员干部的理想信念教育，弘扬为民、务实、清廉作风，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。领导班子继续加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。局支部以“我是党课主讲人”为载体，定期举办支部党课，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓以及新时代中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。给每位党员发放党员学习笔记本，加强个人自学，要求党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时，其中党组织领导班子成员一般不少于40学时，旨在不断提高干部职工的政治能力和理论水平，坚持以党建带群建，指导和支持工会、共青团、妇工委等群众组织工作，积极发挥群团组织作用。

二、不断深化党组织建设

上半年，局支部正确贯彻执行党的组织路线，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强党建工作的责任意识和创新意识，提升贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署的自觉性。扎实开展党员干部谈心活动，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。开展了党员信息管理系统的采集、录入、维护、校核工作，对离开和进入的党员进行了信息修改。按照上级要求检查了失联党员情况和党建活动经费使用情况。按要求组织召开组织生活会和民主生活会，开展批评和自我批评，利用党员评议工作摸清群众对党支部、支部书记和党员的满意程度，为今后更好地履行支部书记工作职责打下坚实基础，增强党组织的凝聚力和战斗力。党支部组织部分党员参加机关工委组织的国文经典诵读选拔考试和十九大知识竞赛，旨在加强党员的理想信念，强化“四个意识”，增强“四个自信”。严格执行中央《发展党员工作细则》，抓好党员发展，今年继续做好入党积极分子教育培养工作，组织入党积极分子参加党组织举办的学习教育活动。6月底按上级及区委部署制定了我局解放思想大讨论活动方案并召开了动员会，下半年将按照方案逐步开展大讨论活动。

三、深入推进机关作风建设

上半年，局支部继续推进机关作风建设，坚持问题导向，积极查摆本单位作风建设存在问题，强抓作风落实，防止和解决干部队伍中存在的“庸、懒、散”、“不敢担当”等不良现象。上半年听取1次各科室负责人关于作风建设情况汇报。继续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想政治教育作为首要任务，坚持用党章党规规范党员行为，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。每季度支部都集中一次学习活动。

抓好服务型党组织建设。认真落实领导干部联系基层扶贫工作制度，积极组织对贫困儿童慰问及做好对口扶贫工作。上半年已经完成了对一名贫困儿童和一名贫困户的慰问工作，并按要求使用阳关扶贫app。坚持党务公开，充分利用政府网站，公开党建工作计划、党建动态等信息，及时向党员传达贯彻上级重要会议和文件精神，通报党建工作开展情况，自觉接受党员监督。

四、继续加大党风廉政建设

继续开展党风廉政教育活动。按照市局党纪检组通知要求，认真组织开展关于形式主义、官僚主义问题的自查工作。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题，特别是新形势下习近平总书记重要批示中提到的“十种情况”，对发现的问题立行立改、即知即改;同时结合本单位实际针对“四风”问题易发领域完善相关制度并加强制度日常执行情况的检查力度。

坚持把纪律规矩挺在前面，加强纪律教育，强化纪律执行。制定教育活动方案，深化党章党规学习，开展廉政警示教育，组织廉政文化活动。年初全体党员收看了全国气象部门党风廉政工作会议。3月30日参加区文化名人讲廉洁活动。组织全体在职党员干部开展“5.10”党风廉政教育日活动，先后参观焦氏文化大院廉政文化点和_区第三届廉政书画展。通过这些活动加强党员党性修养，按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

五、注重内部制度建设

为强化对每个党员干部职工的制约监督，从源头上预防和杜绝违规违纪现象，结合本支部实际，对近年来出台的各项制度进行逐一修订完善，努力做到用制度管人、用制度规范权利、用制度抵御风险。严格“三会一课”制度，每月召开一次支委会，每季度召开支部大会及组织党课教育1次。重新制定重大事项议事规则，坚持民主集中制，认真落实重大事项议事规则，充分发扬民主，对行政、党建工作重大事项坚持班子集体研究决策。完善汛期领导带班值班制度，按职责全程做好气象灾害实时监测、预报预警、业务监控、跟踪服务和影响评估，充分利用手机短信、政府网站、微信和微博等新媒体发布各类气象信息，确保安全度汛。

六、继续打造创新创优党建平台工作。

继续完善“观云测天、风雨同行”党建品牌，努力体现“实时服务，温暖贴心”的品牌构想精神，树立“预报准确、服务到位”的品牌形象。今年以来，我局积极开展“抓党建树品牌”活动，实现党建与业务工作有机结合。一是继续提升气象服务能力，围绕区内重点工作、重大项目、重要活动和关键农时开展气象服务，气象预报准确率得到进一步提升，微信、微博、短信、网站等新媒体气象服务渠道得到进一步拓展。二是不断加强气象法制建设，落实气象防雷安全管理职能，制定权力清单，完善入库各种法制服务平台。三是把志愿者活动同党建工作结合起来，继续通过“邗城云朵”党员志愿者队，定月定期组织党员志愿服务群众，如“三农”气象服务工作、3.12植树活动、3.23世界气象日科普宣传活动、6.5学雷锋活动等。不断推动局党组织的政治优势和组织优势，树立起党员的先锋模范作用。

篇5：半年组织工作总结

年上半年，在县委的领导下，教育局党委坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为重点，以开展社会主义荣辱观教育为契机，以开展党员示范岗活动为载体，全面推进教育系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下六个方面的工作：

一、加强思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。

为进一步加强教育系统党员队伍的思想政治教育，局党委要求各学校党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。在局机关坚持每天1小时集中学习制度，在学校坚持每周一次政治学习制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务学生、服务家长的能力和意识。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、电化教育、讨论交流、理论测试等形式，进一步增强了学习效果。并组织广大党员学习先进人物事迹和党的__届六中全会精神，以科学发展观统领教育改革和发展全局，组织制定《自治县教育发展__规划》。

二、加强党的组织建设，增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力。

为进一步探索党建机制创新工作，局党委制定并印发了《自治县教育局党委党建工作安排意见》，对党的思想建设、组织建设、作风建设、加强领导等方面进行全面部署;抓好基层党组织班子建设，实行党员领导干部“一岗双责”制度，增强了基层党组织的战斗力;做好党员的发展和教育工作，严格发展工作程序，严把发展党员“入口关”，积极探索在中学生中发展党员工作，在直属4所中学建立学生业余党校和团校。今年发展党员10名，其中转预备6名，转为正式党员4名。同时对学校党支部上报的两名预备党员，经局党委考察后，确认两位同志尚不具备转为预备党员条件，给予了继续考察的批复。

三、加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务教育改革发展的能力。

一是进一步加强防范教育，组织开展教育系统预防职务犯罪专项教育活动。认真贯彻落实党员领导干部述廉、谈话诫勉等有关廉政制度。今年根据县委商业贿赂专项治理工作的安排意见，局党委结合教育系统实际，积极开展商业贿赂专项治理工作，成立了教育局商业贿赂专项治理工作领导小组，并结合教育系统实际，制定了《教育局开展商业贿赂专项治理工作实施方案》，明确了教育局商业贿赂专项治理工作重点、治理责任主体和领导小组的职责，为教育系统深入开展商业贿赂专项治理工作并取得实效打下了坚实的基础。并从去年查处的几起教育系统财务人员的违法案件中认真吸取教训，召开全县教育系统警示教育大会，印发了教育系统警示教育材料，做到警钟长鸣，要求校长和财务人员自觉接受社会和群众的监督，为普通党员干部树好榜样，确保教育这一方净土。

二是积极推进党风廉政建设责任制落实，严格遵守“四大纪律、八项要求”等廉洁从政的各项规定，在年初教育工作会议上签订了《党风廉政建设责任书》和《纠风工作责任书》。

三是认真实施“阳光工程”，进一步规范学校收费、招生、财务管理、基建工程项目招投标和“两免一补”等工作，实行党务、政务、校务公开，民主管理。在局机关和各学校设置了公示栏，有关需要公示的内容做到了及时公示，让群众明白，接受群众监督。

四是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。

五是组织开展“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动。制定并公布了《教育局领导接待日制度》，在工作中局党委从群众关注的热点和难点问题入手，局领导带头搞好服务，深入基层，指导危房改造、课程改革、学校管理等工作，组织机关党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众30户，发放慰问物资0.5万元。上半年局党委接待、办理来信来访2件(次)。辞退1人，党纪处分3人。

六是认真抓好教育行风建设，规范教育行为，切实加强机关作风建设，提高执政能力，在民主评议行风工作中满意率达95%以上。

四、全面落实党建工作责任制，为局机关和学校党支部党建工作提供有力保障。

教育局党委全面履行领导所属党支部的党建工作职责，建立健全局党委统一领导，党委书记负总责，分管领导具体抓，党委成员联系基层党组织的工作机制，强化指导力度、责任目标和督促检查工作，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，为各党支部开展党建工作提供了有力的保障。每次重要工作部署、重大活动，局党委都把党建工作作为一项内容，使各党支部的工作能紧紧围绕党委的中心任务来进行，进一步完善教育系统基层党组织建设责任制考评工作，对基层党组织和书记、校长抓党建工作情况进行综合考评，推动基层党组织各项任务的落实;尊重和维护党员的权利，在强调党员尽义务的同时，切实保障党员的各种权利，努力做到义务和权利的统一，对生活确有困难的党员，从实际出发，切实给予关心照顾，尤其是对年老体弱、丧失工作、生活能力的老党员，在生活上给予一定的照顾，在逢年过节期间，局党委组织各支部对特困党员、教师都进行了慰问。对在教育教学中做出突出贡献的党组织和党员、党务工作者，给予表彰和奖励，使党员教师感受到党组织的温暖，有力地调动了他们的积极性和创造性。局党委十分重视支持党员活动，凡是机关党支部召开的会议，组织的重要活动，都给予大力支持，党委成员积极主动参加组织生活、民主生活会及党员有关活动。

半年组织工作总结

篇6：半年组织工作总结

今年上半年，人事科在院党委的领导下，在各职能科室的大力支持下，以服务全院职工为宗旨，围绕医院工作计划和安排，不断调整工作思路，加强自身建设，做了如下工作：

一、加强组织建设，坚持党员标准，壮大党员队伍

进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，正确引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治理论水平。

1、于4月份选派了5人参加县委党校举办的入党积极分子培训班。

2、各支部对入党积极分子进行了认真地培养和考察，

按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的指导方针，坚持党员标准，严把质量关，做到成熟一个发展一个。审核批准3人转为中共正式党员，5人吸收为中共预备党员，为党组织增加了新鲜血液，壮大了党员队伍。

二、协调组织“开展创先争优弘杨白求恩精神”演讲比赛活动

12名参赛选手以“三好一满意”为主题，运用身边的典型，引经据典，讴歌白衣天使的职业道德，倡导医者仁心、优质服务的良好的心愿。眼科医生xxxx演讲的《奉献一生的爱》征服了评委，荣获一等奖。xxxx等5名选手分别获得二、三等奖。

三、开展了一系列活动

1、按照上级指示精神，组织十名女职工参加“学习党的历史，展示帼国风采”知识竟赛网上答题。

2、为贯彻执行《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，制定“创先争优，永葆先进优秀共产党员评选方案”，并按要求开展优秀共产党员评选工作，各支部评选出共20名候选人，全院投票，经院党委会研究，确定“十名优秀共产党员”名单，并在全院公示;

3、县卫生系统举行《庆“七一”演讲暨新党员集体宣誓大会》，我院xxxx2人参加演讲并获优胜奖;并有5名预备党员集体宣誓。

4、召开老干支部党员座谈会，重温入党誓词，党委书记上党课。

5、于6月25日组织党员到xxxx村义诊。

6、xxxx荣获“县优秀共产党员”荣誉称号，并当选为市党代表。

四、继续搞好人事制度改革，规范管理，努力提高服务水平

1、进一步配合人事局建立人事工资系统。负责全院人员基本信息的录入、校核，并按时对20xx年薪级工资进行了异动审批。

2、继续做好大、专院校毕业生的招聘工作，制定了招聘方案，报人事局审批，并政府网上公布。到多家大专院校参与现场招聘会收取简历资料，于5月19日举行招聘见面会、理论考试、阅卷统分及网上公布理论成绩，整个程序邀请县人大、纪委、人事局、卫生局等部门的领导全程监督。临时聘用7名护理人员已上岗，并签定临时聘用合同。

五、为规范管理，人人有标准，提高全员整体素质，迎接全省中医医院管理年检查验收，组织编写并下发了《医院制度与职责》、《员工手册》二书

六、老干工作

1、已为xxx等3人办理正常退休手续。

2、了解退休人员的生活状态，及时落实其政策待遇。今年，结合退休人员工资低的实际情况，经院党委研究决定，退休职工每月生活补助费调整为400元/人。

3、建立了退休职工健康体检制度，对退休职工进行一次全面免费体检，并建立体检健康档案，做到有病早治，无病早防，帮助大家解决后顾之忧。切实搞好自我保健，实现“益寿省钱、利国利民”的目标，提高身体素质发挥行业优势作用。

七、及时上传下达，上报各种信息资料，完成日常工作

1、《职工管理办法》修订，并经xxxx次职代会讨论通过。

2、3月份人员异动后，完成各科室工作人员信息一览表及各职工胸牌制作调整。

3、完成部分职工《聘用合同书》续签工作。

4、20xx年4月29日组织医院未婚青年参加团县委组织的青年联谊会。

5、完成20xx年党费信息采集，并上报县组织部。

总之，我科虽然取得了一些成绩，但按改革的要求还有一定的距离，下半年要更加努力，争取各方面上一个新台阶。

篇7：半年组织工作总结

今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工作都取得了新进展。

一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取得扎实效果

1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基础、攒后劲”的重要举措，充分发挥职能作用，抽调18名同志作为县委先教办的骨干力量，组成综合、指导、秘书三个小组，实行集中办公，全程参与第一批先进性教育活动。活动期间，先教办同志以高度的政治责任感和饱满的热情高效工作，组织开展了“军地共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动10余次，编辑整理《优秀共产党员先进事迹汇编（一）、（二）》等上万字的学习资料4套，起草综合文字材料70余份，编发《工作简报》80期，组织承办大规模会议20余次，建立实行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确保了各项工作的高效运转。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出“提”字，提升思想认识。大力度抓启动环节和骨干培训，春节上班第二天，组织党员领导干部赴66131部队开展了“军地共教”活动，营造了浓厚的活动氛围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上，通过编辑学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式，丰富了学习内容，增强了学习效果。二是分析评议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求意见，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深入开展了批评和自我批评，广大党员敞开思想，真诚相对，端正了思想态度，认真找准了存在问题；通过对党员客观评议，帮助找问题，定方向，增强了党员的责任感和压力感。三是整改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改，谋划启动了11件事关群众切身利益的“民心工程”，解决了一批群众最关心、最盼望的难题；深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动，机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效，以工业为首的各项经济工作都取得了新的突破。

3、务求实效，确保先进性教育活动成为群众满意工程。通过不懈努力，第一批先进性教育活动取得了扎实效果：一是党员综合素质有了明显提高。广大党员普遍经受了一次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教育，党员思想认识、政策水平、政治素质全面提升。二是党员的群众观念、宗旨意识有了明显增强。广大党员受到了一次生动的群众路线的再教育，转变了工作作风，增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、助民措施257项，解决群众关心的热点难点问题1000余个，树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定发展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大局，着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题，以先教活动的成果巩固了全县改革发展的大好局面，县域经济呈现了良好的发展态势。

二、突出重点，健全机制，干部教育培训工作取得新进展

1、突出重点，配合上级部门抓好领导干部和年轻干部的培训、调训工作。按照上级组织部门要求，依托省、市、县委党校的办学力量，2、3月份，分别安排一名党委书记和五名乡镇（城区）党委书记、乡镇长，参加了省委党校乡镇党委书记培训班和市委党校20xx年春季培训班，有重点的培训了乡镇的领导骨干。

2、以提高“五种能力”和保持共产党员先进性教育活动为重点，大规模培训干部。组织举办了全县科级干部、优秀年轻干部加强执政能力建设培训班，聘请知名专家教授，辅导了关于加强党的执政能力、构建和谐社会及社会主义市场经济等方面内容，配合先教活动，对全县第一批参教单位全体党员及股级以上干部进行了执政能力建设专题讲座，提高了党员干部的政治理论水平。

篇8：半年组织工作总结

一、在开展先进性教育活动方面

我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。

一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。

二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。

三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建工作”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。

通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。

目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。

二、在领导班子和干部队伍建设方面

我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作：

一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了个“好班子”。

二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。

篇9：半年组织工作总结

xx年下半年，我生物工程系团学会组织部，在院团委以及生物工程系党总支的领导下，以努力进取的态度，高度的责任心，圆满完成了本学期各项工作，切实做到“全心全意为同学服务”的宗旨！组织部在本学期工作中，圆满完成领导系团组织建设，协调各部门工作，收缴团费，团关系转接，发展新团员，发展入党积极分子，定期开办团课培训等工作！我们坚持正确的政治方向，开展了一系列有意义的活动，为促进广大学生全面成长成才起到了积极作用！同时以求真务实的精神风貌热情地为广大学生服务，充分发挥了团总支的桥梁纽带作用。在开展各项工作中，我们紧密围绕党和国家方针政策，在院团委以及团总支书记的指导下，我系团总支各个时期工作得以及时部署，并及时有效的展开。面对困难，我们没有放弃，没有退缩，我有的只是奋勇向前；面对成功，我们没有自满，没有骄傲，我们有的只是再接再厉！现将本学期我系团总支组织部工作情况总结如下：

9月初，我系团学会组织部本着“全心全意为同学服务”的宗旨，全部成员顶着炎炎烈日，不知疲惫的投入到迎新工作中！经过几天的忙碌，我系团学会在想11级新生心中树立了良好的形象，让11级新生感受到了商丘职院的温暖！同时在新生和家长心中留下了完美的职院形象！

9月中旬，新生军训还在进行时，我系就展开了纳新工作。由于完美的迎新工作在新生心中留下了美好的印象，我系新生都踊跃报名，经过系领导和团学会负责人的层层把关，经过选手三轮激烈的角逐，最终有5名大一新生脱颖而出，成功的加入了生物工程系团学会组织部，而成为正式干事，为我们这个温馨的部室再度注入了新鲜的血液。“少年强则国强”，只有青春的激情常在，只要年轻的创意不减，一个团队，一个社会，一个国家，才会拥有无穷的动力，不灭的斗志！在以后的各项工作和各种活动中，生物工程系团总支才能蒸蒸日上，步步攀升！

9月中旬，有10级成员带领着11级的新成员，开始了紧张有序的大一新生档案整理，团关系转接，团员注册，团费收缴的工作！经过一系列工作的顺利进行，我系团学会组织部的新成员，都得到了锻炼，都迅速的成长了起来，都熟练的掌握了组织部的各项工作！

10月份，我们响应院团总支的号召，开始了入党积极分子考察表的填写工作，这对我们来说是一个光荣而又严肃的工作。我们本着认真仔细严肃的工作态度，对每一个调查表的内容进行了仔细深入的了解和调查，虽然过程也有一定的曲折，但我们在确保填写无误后才上交院组织部。在我系组织部成员和各班团支书正确的宣传引导下，我系11级新生有一大半成了光荣的入党积极分子，至此我们圆满的完成了院、系领导交给我们的光荣而又艰巨任务！此后我们又重点开展了培养11级新成员，团课怎样开？怎样开好团课的工作！在本学期全院第一次大型团课评比中，11级种子生产与经营2班，以“文明校园行”为主题的团课，荣获了商丘职业技术学院，优秀团课奖！

11月份，我系团学会组织部又展开了为入团学生的动员工作，经过我部成员和各班级团支书的详解，使未入团学生深刻的认识到了，只有维护中国共产党的领导，接受组织的引领，才能走的更高，走的更远！至此，我系又新增团员19名，做到了全系团员人数占全系总人数的98.5%！仅剩两名同学是非团员。接着我系在院团总支的指导下，成功的举行了新入团员宣誓大会！

12月初，我生物工程系团学会在院、系领导的指导下，成功举办了“生物工程系团学会第七届换届大会”！完美的完成了团学会内部工作交接！同时选举出了新一届的团学会组织部的部长！且成功的开展了纪念“一二·九”爱国运动的大型团课。并组织了全系学生进行了，纪念一二·九爱国运动签名仪式！

从开学到十二月上旬，我们生物工程系团学会举办和参加了一系列的活动，从“农、林、牧”三系迎新大联欢到团学会第七届换届大会；从农、林、牧三系篮球赛到全院辩论赛；从拔河比赛到诚信知识竞赛；以及院里的“兰亭杯”书画展；纪念“一二·九”……组织部均给予了大力的支持和配合，组织部成员都积极主动的参与了各个活动的准备工作，充分体现了组织部与各部室的良好配合。

由于本学期的学时较短，造成了本学期工作紧张而繁忙。但繁而不乱是我们组织部的工作宗旨。虽然本学期的工作任务很琐碎，但组织部成员均以积极认真的工作态度高效快捷的顺利完成。通过这一学期的工作，我们也发现了工作中显现出的不成熟，有些问题不能全面细致的考虑周全。但是组织部将积极听取各方面意见，及时更正和完善我们的工作。我们会在下半学期的工作中更加努力，以更好的开展下一步的工作。

篇10：乡镇半年组织工作总结

乡镇半年组织工作总结

乡镇半年组织

今年以来，我镇组织在区委组织部的具体指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全镇中心，深入贯彻上级组织有关文件、会议精神，突出重点，真抓实干，创造性地开展，取得了较好成绩。

一、领导班子建设有了新气象

（一）圆满完成镇党委换届试点。按照区委部署，我镇于4月5日至29日开展了镇党委换届，选举产生出席镇第十二届党代会代表104名，4月28日顺利召开了镇第十二届党员代表大会，选举产生了中共蓬街镇第十二届委员会委员8名、纪律检查委员会委员5名。通过党委换届，取得了五个方面的成效：一是优化了党委班子和党代表结构，二是激发了广大党员的参与热情，三是密切了党群干群关系，四是明确了经济社会的发展方向，五是建立了党的代表大会常任制。

（二）制订和完善了班子各项制度。根据镇党委换届人事调整，我们对班子成员分工和联系片作了明确，强化了责任，做到了分工合作。并进一步完善了各项制度，包凯发k8国际首页的版权所有括《镇党委政府制度》、《会议制度》、《学习制度》、《办公值班制度》、《镇班子联系企业制度》、《党风廉政建设制度》、《三重一大票决制度》等。通过推行这些制度和措施，使党政班子实现了高效有序运转，班子整体战斗力和凝聚力明显增强，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，实现了一个调子说话无议论，一个目标办事无内耗，牢固树立了党委的威信和核心领导地位。

二、党员干部队伍建设有了新起色

（一）第三批共产党员先进性教育活动取得预期成效。我们按照“走在前列，群众满意，取得实效”的要求，周密筹划，精心安排，扎实推进第三批57个党支部、1564名党员先进性教育活动。一是坚持加大宣传力度与强化督查相结合，在确保先进性教育活动顺利开展上下足功夫；二是坚持注重内容与创新形式相结合，在提升先进性教育活动水平上下足功夫；三是坚持先教活动与当前相结合，在确保先进性教育活动取得实效上下足功夫。我们积极树立身边典型，用身边人身边事教育大家，取得了很好的成效。我们引导各村积极投身到新农村建设中，督促各村落实好征求出的200多个问题，目前80的问题都已整改到位，还有20的问题正在落实之中。我们对整个第三批先进性教育活动进行了认真，并将先进性教育活动开展以来创造的经验和做法，出来，正在建立一套“党员长期受教育、干部长期受监督、群众长期得实惠、事业长期得发展”的长效机制。

（二）干部培训得到加强。一是以“创建学习型机关”为抓手，加大机关干部理论和业务知识培训力度，加强优秀人才的培育。积极组织干部参加人事局的公务员轮训和计算机培训，鼓励事业单位专业技术人员参加专业技术职称评定。二是加强对村干部法律知识和业务技能的培训。邀请法院、农林等有关部门专家为村干部授课，以党校、党员电化教室和农业科技实践中心为阵地，积极开展村干部学历教育、理论和农业科技知识培训，今年共毕业04级大专班学员43名，有30多名学员参加05级村干部大专班学习，举办农村党员干部培训班6期，受训308人次。

（三）发展党员规范开展。面对新形势下，入党问题的复杂性，我们在党员发展上，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求，将发展党员列入了重要议事日程，建立健全了制度，规范了程序，坚持层层抓落实，切实加强了对发展党员的领导和指导，使发展党员做到制度化、规范化、程序化。同时，还进一步加大了对各支部发展党员程序的督查指导，对检查中发现的多年不发展党员，程序不规范，标准未坚持等不规范行为责令整改并对责任人进行了批评教育。今年来共发展预备党员36名，预备党员转正28名，其中2名同志被推迟预备考察期。

（四）干部管理和作风整顿措施过硬。一是积极开展“两提高一降低”为主题的机关效能建设活动，继续实行机关人员效能责任追究办法，进一步完善机关干部管理的`各项制度。包括考核、出勤、请假、联村联户、办公无休日、政务公开等20多项制度，进一步严格了纪律、财经纪律和政治纪律。二是认真实施岗位目标责任制考核。成立了镇考核领导小组，制订了综治、计生、土地管理等目标考核办法，进一步明确了任务和目标要求。通过这些制度和措施的执行，使广大干部职工更加自觉遵守镇里的各项规章制度，全镇的学风、会风、作风迅速好转，机关秩序井然，树起了良好的形象。

三、基层组织建设不断加强

（一）开展村级组织“回头看”。以加强能力建设为核心，全面开展村级组织“回头看”，配强、配优村两委班子，目前，已有20个村居完成了“回头看”，新提拔了3位支委进入书记岗位、3位支委进入副书记岗位、1位党员进入副书记岗位、

2位党员进入支委岗位，2位后备干部为村主任助理。

（二）重视非公（社团）党建。建立非公制企业（社团）党建领导小组，开展了非公企业党建“推进月”活动。切实加强小伍份家庭创业基地党支部示范点和农协会党支部培训基地建设，在五金塑料园区党支部积极开展“党工团服务周”活动，确定、发展接转了一批入党积极分子、党员，亮明了一部分隐性党员，吸收了2名私营企业主入党。

（三）开展了村级组织办公场所及规范化建设。加大督促检查力度，狠抓建设进度，至上半年18个经济薄弱村办公场所全部建成，并全部投入使用；建立了村级组织办公场所规范化建设领导小组，出台了规范化建设实施意见，明确了建设的标准、时间和经费安排，并督促各村居抓紧规范化的软硬件建设。目前，已有10多个村（居）达到了规范化要求。

（四）广泛开展建党85周年纪念活动。为隆重庆祝中国共产党诞生85周年和红军长征胜利70周年，我们围绕区委要求，制订了活动方案，积极开展了系列活动。一是隆重召开庆祝建党85周年暨入党宣誓仪式，镇党委书记、副书记及老党员、新党员、入党积极分子作了讲话；二是邀请党校老师给入党积极分子和预备党员上党课；三是在全镇各支部和离退老干部中开展党章党史知识竞赛；四是组织机关干部党员开展“驻村服务周”活动，进村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技术；五是帮扶慰问活动，对20多位建国前老党员和困难党员进行了慰问，组织党员干部为高旦居一火灾户和五金塑料园区一生病职工募集，筹集资金近5万元。

四、人事人才稳步推进

（一）对机关部分岗位进行了调整。坚持标准，经组织考察、酝酿、公示、党委集体研究等程序任命了3名中层骨干和3名副股干部，并对部分机关人员岗位进行了调整，进一步理顺了机关内部岗位设置。

（二）进一步加强后备干部管理。在村组织“回头看”中，对素质好、能力强、群众反响好、年轻有为的优秀青年列入了后备干部队伍内，同时建立了完整的台帐，对不符合条件和超龄的后备干部进行了清理和调整。同时，对镇机关及村所有后备干部按近期、中期、远期进行了排列分析，提出了培养目标，重点加大镇内及各村女后备干部的培养力度。

（三）老干部跃上新台阶。积极动员和团结广大离退休老同志与镇党委、政府保持高度一致，使他们老有所为，积极发挥余热，为我镇的三个文明建设献计献策，取得较好的效果。镇政府也拿出了部分资金关心和解决退休干部的实际性问题，多次组织他们外出或在镇内参观学习，对活动中心的一些设施进行了维修、添置，使退休干部非常满意，没有出现上访现象。

我镇的组织建设,得到区委组织部各科室的高度重视和大力支持，各基层党支部通力配合、精心组织实施，取得了一定的成绩，但仍存在许多问题亟待解决。一是由于村级干部年龄偏大，大部分是电脑盲，许多群众对远程教育认识不高，给远程教育建设带来了困难。二是由于村级集体经济薄弱，部分村部还比较落后，给村部规范化建设带来难度。三是“两新”组织没有大的企业支撑，流入党员较少，条件还不很充分。四是党员干部的教育培训，没有一个好的机制和手段，效果不明显，难以有大的突破。五是党员发展情况变得复杂，上访增多，形势变得严峻。

在下一步中，我们将围绕年初预定的计划，以建设社会主义新农村为目标，超前思考、统筹安排、大胆创新、务求实效，使我镇的组织建设又快又好地发展。着重在以下七方面下功夫：

一是加强干部管理。对机关干部以及农村指导员，以完善制度，严格考核为着力点，严格机关秩序，使广大干部职工更加自觉遵守规章制度，树立良好的学风、会风和作风。对村居干部，建立片例会制度，出台村级目标责任制考核办法、奖励政策和温暖工程，调动村居干部的积极性。

二是加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格党员及时清理出党，纯洁党员队伍。开展村级无职党员设岗定责试点，为广大农村无职党员提供想作为、有作为、争作为、敢作为的平台。同时，通过举办培训班等形式，提高群众党员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。

四是抓好村级办公场所规范化建设。按照严格标准、因村制宜、分步推进的原则，突出以场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常化等内容，结合现代远程教育设施建设，做好办公场所规范化建设，力争在年底前有90的村（居）办公场所达到规范化标准。

五是抓好村级党建。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村党支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视党员的教育、管理和发展，不断夯实基础。

六是抓好非公有制企业（社团）党建。积极实施党员人才工程，按照“争五星创五好”活动要求，加大小伍份家庭创业基地示范点建设，不断壮大非公企业党员队伍，努力扩大党在非公企业的覆盖面，探索党企互惠发展的新经验。继续做好农业科学技术协会支部建设，扩大培训基地，规范培训制度，发挥更大作用。

七是抓好区镇换届代表选举。根据区镇换届按排，按照有关要求，充分发扬民主，坚持标准，严格程序，选好区级党代表和区镇级人代表，为区镇换届的圆满成功奠定良好基础。

2位党员进入支委岗位，2位后备干部为村主任助理。

四、人事人才稳步推进

篇11：半年全区组织工作总结

今年上半年，全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，以党的十六大精神为指导，紧密围绕上级组织会议精神，认真按照年初制订的目标计划要求，切实加强领导班子建设，不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；切实加大教育培训力度，全面提高党员干部队伍的整体素质；坚持党管人才，进一步推进人才高地建设；努力深化干部人事制度改革，不断实现干部的科学化、民主化、制度化；努力加强基层党组织建设和党员队伍建设，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了全区组织的水平和质量，为全区经济和社会的发展提供了坚强有力的组织保证。

一、强化管理，完善制度，努力建设一支高素质的干部队伍

1、结合实际，不断完善领导班子结构。今年以来，我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求，结合机关班子考察及各镇班子实际情况，通过进一步的调整，增强了班子的整体功能和核心作用。特别是在干部选拔任用中，坚持德才兼备原则，把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。上半年，全区提调任免副科级以上干部166人次，提拔干部40人，其中提拔正职9人，35岁以下的干部13人，降免职11人；领导干部退二线16人，办理退休10人，提前退休6人，挂编离岗2人；接收军队团职转业干部4人。通过调整，目前全区副科级以上干部共有770，其中处级干部49人，科级干部721人，其中实职领导527人。40岁以下的干部有178人，35岁以下的干部有32人，女干部有60人，党外干部有12人，大专以上文化程度的有485人，占总数的92。目前，全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理，领导班子整体功能发挥较好，创造力、凝聚力不断增强。

2、开拓视野，大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养，今年上半年区委先后制定了《-xx区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部的意见》、《xx区局镇级后备干部实施意见》，并认真抓好了文件精神的落实，召开了年轻干部培养选拔研讨会，对全区各镇的中层（助理级）干部的学历、年龄、专业等基本情况进行了排查摸底。二是加强后备干部队伍建设。在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中，各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则，进一步拓宽选拔途径，全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了193名局镇级后备干部队伍，平均年龄32.5岁，大专以上文化占99.1，年龄文化结构比以前有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名，推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人，建立了三级后备干部队伍库。三是加强对年轻干部的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度，不断提高机关年轻干部实际和指导基层的能力，今年来，先后有两批共38名年轻机关干部到基层，一批到乡镇担任委员、副镇长；另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理，进行挂职锻炼。与此同时，进一步注重了助理队伍建设，上半年又新增助理岗位3个，目前，我区有局镇长助理14名，还组织了局镇长助理开展“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动，为年轻干部提供一个相互学习交流的机会，取得了较好的效果。

4、不断创新，积极推进干部人事制度改革。一是实行干部任用票决制度。上半年区委制定下发了《xx区委任用干部实行票决制的规定（试行）的通知》，并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点，进一步提高了干部任用的民主化程度，提高了效率，加强了责任监督。下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。凡凯发k8国际首页的版权所有是新提拔的领导干部，都进行任前公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公示，副科级领导干部在本单位、本系统内公示。在公示期内，公布组织部监督电话号码，广泛接受社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。上半年，全区共有23名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制，试用期一年，对试用期的干部，一年后经过组织考核，胜任本职的办理任职手续，考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年，对3名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部有了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考。

5、强化监督，着力抓好干部的科学化管理。一是开好民主生活会。会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等10个机关和xx镇、xx镇等7

个镇（区）共17个单位主要负责人参加的座谈会，广泛听取基层对区委今年以来的，特别是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓经济建设，以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议，为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督联席会议制度。区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍，通过召开干部监督员会议，要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用，及时传递反映干部群众对领导干部在、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过召开干部情况分析会，为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部，提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年，共对4家单位“一把手”进行了离任经济责任审计。此外，还做好了其他各项干部管理。完成了县处级后备干部的调整上报和县处级领导干部20上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报。

二、强化培训，健全制度，不断提高干部队伍的整体素质

1、组建区党员、干部教育讲师团，整合优化区内教育资源。区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团，从区级机关有关单位挑选23名具有较深理论功底、较高业务水平、有一定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。区干部教育领导小组专门下发了《区讲师团赴镇(区)、区级机关宣讲计划》，有组织地开展巡回宣讲，上半年，已在长桥、东山等镇进行了多次宣讲，基层的反响比较好。

2、推行中心组学习旁听制，提高中心组学习质量。一是制定学习计划，精心安排学习内容。要求各基层党委（党组）参照区委中心组理论学习的意见，结合实际，细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划，精心设计每个阶段的学习内容和学习形式。二是组织旁听小组，切实搞好旁听点评。由区委组织部牵头，区纪委和区委宣传部参与，以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组，对党委(党组)中心组理论学习的全过程进行旁听。旁听活动结束后，由旁听小组负责人组织旁听人员集中讨论，并将讨论情况当场向旁听单位反馈，肯定成绩，指出不足。三是强化检查督促，严格旁听考核。区干部教育领导小组坚持定期对党委（党组）中心组理论学习情况进行检查考核，查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习心得体会等材料，评估学习成效，并将考核结果作为单位评选先进的重要依据，列入区委区政府对各单位目标管理考核内容。

3、建立干部培训登记制，综合运用考评考核结果。区委组织部专门印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》，加强干部学习管理。一是建立干部教育培训档案。印制了《干部教育培训登记册》，规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训情况记入登记册，每季度集中一次，对登记情况进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取“组工参阅”的形式，将参训情况进行通报，鼓励先进，激励后进。三是严格运用培训考核结果。在具体考核中，注重将干部的参训情况纳入干部考察、任用和考核中。

三、重视知识，重视人才，全方位抓好人才队伍建设

1、开展企业科技人才状况专题调研。按照“摸清情况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则，对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况进行了一次调查，调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题和建立企业中高级人才平台建议等方面展开。截止4月底，全区拥有各类企业人才13567人，其中大专以上学历5723人，占总数的42.2；具有中高级职称的1296人，占总数的9.6。通过专题调查摸清了家底，有助于下一步进行加强人才队伍建设的政策制定。

2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业，吸引集聚了各类中高级科技人才的实情，我们在今年4月份专门下发建立信息库的通知，要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库，每半年进行一次信息维护、更新和上报。

3、建立健全人才机制。按照“党管人才”的新要求，研究制定了《区委知识分子领导小组制度》，下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位职责的意见》，从制度、机制上进一步完善人才。根据上级的要求，结合我区的实际，制定了《20镇、区党政领导干部科技、人才目标责任制》，把科技、人才纳入年度目标考核，明确要求党政“一把手”抓第一生产力。建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》，通过联系制度来加强与专业技术人才的沟通，了解知识分子的思想、学习和生活状况，着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境，把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体中去，倾力构筑适应xx经济发展的人才新平台。

四、夯实基础，服务中心，整体推进基层党建再上新台阶

1、以扩大党组织覆盖面为重点，大力加强非公经济组织党的建设。一是着力构建以责任制为龙头的组织领导体系。区委专门转发了区委组织部《关于加强非公经济组织党建的意见》，对加强非公经济组织党建提出了明确的要求。与此同时，区委组织部于4月28日召开了全区非公经济组织党建推进会，会上与各镇、区签定了《非公经济组织党建目标任务书》，明确组建任务，并要求各镇、区党委书记为非公经济组织党建的第一责任人，分管党务的副书记为直接责任人，组织委员为具体责任人，健全责任制，完善考核机制。会后，各镇、区纷纷结合本地实际，成立了由党委书记任组长的非公经济组织党建领导小组，并抽调有关人员成立了组。二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。今年来，我们坚持把提高非公经济组织党组织建制率，作为今年的重点，并制定了具体的计划。首先是要求各基层单位深入调查摸底，对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、岗位、住址组织关系等情况全面调查清楚，并做好台帐，在此基础上，我们坚持进行上门指导，针对各镇区的实际情况，指导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。至6月底，全区已向非公经济组织选派了202名党建指导员，新增非公经济党组织167个，其中：独立党组织112个，联合党组织55个，全区非公经济组织党组织应建已建率达到了100，其中独立组建率占73，比去年底提高了50个百分点。三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。为保证非公经济组织党建的各项任务落到实处，我们在与各镇区签订目标责任书的同时，制定了“非公经济组织党建百分考核制度”。年底，将根据目标责任书上的任务，进行考核检查，考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。

2、以建立“一居一支”为目标，积极探索街道社区党建。年初，区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点，下发了《关于加强社区党的建设的意见》，对居委会党组织的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。并按照上级的有关精神，会同民政局对城区和各镇（区）现有的居委会进行了合并，做大居委会规模。目前，xx街道原所辖的29个居委会已合并为16个，并建立了16个社区居委会党支部；xx街道从原所辖的16个居委会合并为10个，并建立了10个社区居委会党支部，达到了“一居一支”的要求。对各镇（区）的居委会设置也进行了规范，xx从原来的16个居委会合并为7个，并全部建立了党支部；f直、光福在原来4个居委会的基础上，建立了2个社区居委会，并分别建立了党支部；其他镇（区）分别设立了1个居委会，并都建立了党支部。

3、以结对帮扶为抓手，深入开展了扶持薄弱村和弱势群体。首先是开展新一轮扶持薄弱村。今年是开展新一轮集体经济薄弱村帮扶的第一年，根据全区的实际情况，确定新一轮集体经济薄弱村为42个，其中区级重点帮扶村14个，镇级重点帮扶村28个。3月份召开了区集体经济薄弱村帮扶会议，了前一轮薄弱村帮扶的情况，并对新一轮帮扶作出了部署。区四套班子领导和有关区级机关，分别与14个区级集体经济薄弱村联系挂钩，结队帮扶。我们还选派了14名机关大学生，到薄弱村挂职一年，分别担任薄弱村的副书记和村主任助理，充实薄弱村的力量。其次是积极开展弱势群体的帮困。上半年，我们进一步做好了各类困难群体的调查摸底和统计，并在“七一”前，做好了对建国前入党且目前生活比较困难的11名老党员和全区连续担任5年以上，男性年满60周岁、女性年满55周岁，无固定收入的333名村支部书记的补助，并对全区238名农村无固定收入且生活困难的老党员，进行了补助。同时，我们制定了《关于对下岗失业党员、农村贫困党员实施开发式扶贫的意见》，对下岗、失业和困难党员创业进行政策和资金扶持。

五、严格管理，强化教育，着力保持共产党员的先进性

1、加强发展党员，党员队伍结构进一步得到改善。上半年，各基层党组织以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行发展党员的16字方针，按照年初提出的计划要求，认真做好了发展党员。至6月底，全区共发展党员292名，占发展计划的53.4，其中生产一线占93.5％、35岁以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，党员队伍的结构进一步得到了优化。

2、以“七一”纪念活动为契机，积极开展各类党员教育活动。一是组织好一次主题教育大党课。“七一”前夕，组织区级机关党员干部和镇、区、场党员领导干部参加由区委主要领导授课的大党课；二是组织机关党员干部积极参与主题教育大讨论；三是开好一个纪念大会。区委召开了庆祝中国共产党成立82周年暨表彰大会，在会上表彰了一批区级先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务者；四是组织召开先进党员、优秀党务者、四套班子老领导等座谈会；五是开展“走千户、帮千人”活动；六是开展机关党员干部捐款扶贫活动；七是举行新党员入党宣誓活动；八是组织老党员开展“看成就、展未来”活动。

3、规范管理，加强党员电化教育。一抓硬件建设，进一步强化电教设备的`配备。将电化教育设备配备到每一个党支部，尤其对新成立的非公经济党支部、社区党支部，通过多种途径，建立建好党员活动室，配齐配全党员电教设备，为每个新建支部创造条件，保证党员教育管理的正常开展。二抓窗口建设，进一步拓展电教宣传的网络。在抓紧抓好基层党员电教播放点的同时，紧紧依托电视大众传媒的网络优势，拓展党员电教窗口，传播党的声音。三抓载体建设，进一步发挥基层电教的作用。抓住电教片这一党员电教载体，充分发挥基层电教播放点的主阵地作用，强化日常电教片的发放和播放。上半年共发放各级各类电教片290部，极大丰富了基层党员教育的内涵。

六、自我加压，争创一流，打造一支“有本事、靠得住”的组工干部队伍

1、交流业务，更新知识。坚持每季一次的组织委员分片碰头会，坚持每月底召开部机关例会，交流进展情况，经验，提出打算，并由部领导对全区组织及本部进行系统和部署。部机关人员经常集中学习，并通过中心发言的形式，提高大家的理论学习深度以及语言表达能力，积极组织部机关同志参加电脑、英语、普通话、组工业务等知识培训，鼓励干部在岗自学，通过更新其知识结构，打造出一支学习型组工干部队伍。

2、深入调查，创新观念。围绕党的十六大提出的一些重大理论和实际问题，我部以信息调研作为组织上台阶的抓手，上半年重新调整了组织部的特约调研员、信息员队伍，要求每位同志真正腾出精力，沉下身子，深入基层，贴近群众，了解实情，开展调查研究。半年来，部机关共采写信息42篇，其中在省组《组工信息》上稿5篇、市组《xx组工》上稿11篇，并编发了部刊《吴中组工》6期。为适应新形势新任务的要求，突破思维定势，坚持以观念上的创新带动组织创新，做到敢于创新，善于创新，把准时代特点，创造性地地开展，力求优秀高效。

3、落实制度，树立形象。我们先后建立健全了学习、会议、基本、业务、业务管理、行政管理、组织生活等七项部机关制度，有效规范组工干部行为，并根据组织实际，不断地调整充实，使多项迈上了制度化、规范化道路，逐步形成了“以制度管事，以制度管人”的良好的机制。坚持经常性开展警示教育和纪律教育，进一步加强作风建设，树立组织部门和组工干部的良好形象。各级组工干部都能做到公道正派办事、清清白白为人，自觉抵制和克服用人上的不正之风，做到内强素质、外塑形象。

下半年打算

下半年全区组织总的要求是：按照年初确定的组织目标，突出主题、抓住重点、推进创新、谋求突破，把解放思想与实事求是结合起来，把与时俱进、开拓创新与狠抓各项落实结合起来，努力实现全区组织的新跨越，为全区实现“两个率先”提供坚强组织保证和人才支持。

一、以改进和完善干部理论学习制度措施，切实抓好领导班子思想作风建设

要重点抓好《“三个代表”重要思想学习纲要》的学习，对各类干部培训班次的教学计划进行调整，突出安排“三个代表”重要思想的培训内容，把《纲要》的学习纳凯发k8国际首页的版权所有入各级党组织学习计划，采取多种形式，分层面组织各级党员干部学习《纲要》，把“三个代表”重要思想的学习不断引向深入。加强对中心组学习的检查指导，继续积极做好党委中心组学习的旁听。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习“三个代表”重要思想与抓好发展第一要务紧密结合起来，与加强干部队伍作风建设紧密结合起来。围绕“两个率先”开展各种主题教育，强化“两个务必”的经常性教育，继续深入开展学习郑培民同志活动。

二、以培养选拔优秀年轻干部为重点，着力推进领导班子和干部队伍建设

按照今后一个阶段党政领导班子的主体构成和年龄梯次要求，坚持及早储备，进一步加强后备干部队伍建设，做好后备干部的滚动调整，注意发现、培养一批有发展潜力的新生力量，具体抓好三个层次的管理，即150名副科级后备干部、80名近期能进班子的局镇级后备干部、50名年轻干部作为正科级后备干部，由区委组织部进行宏观管理。坚持备用结合，在加强培养锻炼的基础上，大胆起用优秀年轻干部，将一些比较成熟的高学历年轻干部充实进各级领导班子。继续推行助理制，选拔一批年纪较轻、学历较高、能力较强的干部担任局镇长助理。下半年我们将全面开展对领导干部的考察，并在年底前做好对领导干部的年度考核。

三、以提高素质为目标，扎实抓好干部教育培训

积极开展区讲师团宣讲活动和实施好干部培训登记制，不断促进领导干部学习教育，继续积极探索加强领导干部学习的方式和方法，不断提高领导干部的整体素质。对照全年干部教育培训的总体任务，下半年的主要：一是要重点抓好主体班次。主要是抓好全区科级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想轮训班、机关中层干部轮训班、赴上海招商引资实务培训班和村支部书记轮训班等4个班。二是要切实履行如区委组织部牵头抓总的职责，继续做好区级机关举办各类培训班的扎口管理。三是要认真抓好党校学历教育的函授辅导。

四、发挥牵头抓总作用，加大人才推进力度。

按照党管人才要求，完善人才的组织领导体制，建立一套干部和人才统筹规划、协调发展的运行机制。加紧研究制定今后一个时期我区人才和人才队伍建设的目标思路和重点任务，协助区委、区政府开好全区人才会议。会同人事局等有关部门做好人才有关文件的起草，进一步完善人才政策体系和激励措施。加强对人才的宏观指导和综合协调，研究党管人才的抓手和着力点，按照“两个率先”的要求，建立适合吴中区实际的人才目标，加快人才载体建设，营造人才创新创业的良好氛围。

五、深化干部人事制度改革，健全干部选拔任用和监督管理机制

要不断健全干部选拔任用和监督机制，坚持实行民主推荐、民意测验和民主评议，增加干部考察的透明度、群众的参与度；继续实行干部考察预告制、差额考察制和干部推荐责任制，完善干部实绩考察制度；不断深化干部监督联席会议制度，进一步完善领导干部个人重大事项报告制度，定期谈心、谈话诫勉、回复及提醒教育等制度，继续做好领导干部离任经济责任审计，逐步推行领导干部任期经济责任审计。继续推行党政机关内设机构中层领导职位竞争上岗，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，运用市场机制选贤任能。做好公开招考30名大学本科生和10名硕士研究生的有关。完成好对全区副科级以上领导干部出生年月、参加时间、入党时间和学历的普查与核定，确保干部信息的准确性。

六、扎实抓好基层组织建设，不断增强基层组织的活力

深入开展以实践“三个代表”，实现“两个率先”为主题的先锋村、先锋镇、先锋区“三级联创”活动。切实抓好帮扶集体薄弱村和关爱弱势群体的，抓好农村干部的基本报酬和社会保险的统筹。扎实抓好非公有制组织党建，进一步提高组建率，力争到今年年底非公经济组织党组织的独立组建率占应建企业的100；要规范组织活动，积极探索非公经济党组织活动的新机制、新方法；要健全管理机制，建立完善一整套非公经济组织党建的规章制度，探索一套与企业生产经营管理相适应的党建运行机制。加大社区党建力度，在社区党建机制上下功夫，不断探索社区党员发挥作用的途径和方法。加大机关党建力度，把加强机关党建与转变机关作风结合起来，提高机关部门服务基层、服务群众的整体水平。

七、抓好党员教育管理，进一步加强党员队伍建设

认真贯彻落实《吴中区-发展党员规划》，积极做好党员发展，不断改善党员队伍结构和分布，积极探索党员发展源头，加强入党积极分子队伍建设，进一步抓好非公有制经济组织发展党员。切实抓好党课教育、农村党员冬训和党员轮训，加强农村党员、基层干部科技素质培训，抓好培训示范基地建设，增强党员干部带领农民致富的能力和本领。抓好电教播放点的硬件建设，抓好电教片的发放，全面提高党员电化教育水平。坚持和完善党员扶贫制度，对党员扶贫专款的使用和管理情况加强检查指导。

八、适应新形势新任务，切实加强组工队伍的能力建设

扎实抓好组工干部自身的教育培训，加强对组织的政策业务知识、科学文化知识特别是市场经济知识的学习，通过在职自学、跟班培训等多种措施，使组工干部熟悉经济、了解经济，提高服务中心、服务大局的能力。把“开门评部”活动作为集中学习教育活动的重要内容和有效载体，组织开展讲评和作风讲评，使组工干部公道正派的意识得到明显增强，联系实际解决突出问题的作风得到明显改进，组织部门的制度建设进一步得到完善。

个镇（区）共17个单位主要负责人参加的座谈会，广泛听取基层对区委今年以来的，特别是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓经济建设，以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议，为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督联席会议制度。区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍，通过召开干部监督员会议，要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用，及时传递反映干部群众对领导干部在、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过召开干部情况分析会，为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部，提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年，共对4家单位“一把手”进行了离任经济责任审计。此外，还做好了其他各项干部管理。完成了县处级后备干部的调整上报和县处级领导干部2003年上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报。

二、强化培训，健全制度，不断提高干部队伍的整体素质

三、重视知识，重视人才，全方位抓好人才队伍建设

3、建立健全人才机制。按照“党管人才”的新要求，研究制定了《区委知识分子领导小组制度》，下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位职责的意见》，从制度、机制上进一步完善人才。根据上级的要求，结合我区的实际，制定了《年镇、区党政领导干部科技、人才目标责任制》，把科技、人才纳入年度目标考核，明确要求党政“一把手”抓第一生产力。建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》，通过联系制度来加强与专业技术人才的沟通，了解知识分子的思想、学习和生活状况，着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境，把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体中去，倾力构筑适应xx经济发展的人才新平台。

四、夯实基础，服务中心，整体推进基层党建再上新台阶

五、严格管理，强化教育，着力保持共产党员的先进性

3、规范管理，加强党员电化教育。一抓硬件建设，进一步强化电教设备的配备。将电化教育设备配备到每一个党支部，尤其对新成立的非公经济党支部、社区党支部，通过多种途径，建立建好党员活动室，配齐配全党员电教设备，为每个新建支部创造条件，保证党员教育管理的正常开展。二抓窗口建设，进一步拓展电教宣传的网络。在抓紧抓好基层党员电教播放点的同时，紧紧依托电视大众传媒的网络优势，拓展党员电教窗口，传播党的声音。三抓载体建设，进一步发挥基层电教的作用。抓住电教片这一党员电教载体，充分发挥基层电教播放点的主阵地作用，强化日常电教片的发放和播放。上半年共发放各级各类电教片290部，极大丰富了基层党员教育的内涵。

六、自我加压，争创一流，打造一支“有本事、靠得住”的组工干部队伍

下半年打算

一、以改进和完善干部理论学习制度措施，切实抓好领导班子思想作风建设

二、以培养选拔优秀年轻干部为重点，着力推进领导班子和干部队伍建设

三、以提高素质为目标，扎实抓好干部教育培训

四、发挥牵头抓总作用，加大人才推进力度。

五、深化干部人事制度改革，健全干部选拔任用和监督管理机制

六、扎实抓好基层组织建设，不断增强基层组织的活力

七、抓好党员教育管理，进一步加强党员队伍建设

认真贯彻落实《吴中区2003-20发展党员规划》，积极做好党员发展，不断改善党员队伍结构和分布，积极探索党员发展源头，加强入党积极分子队伍建设，进一步抓好非公有制经济组织发展党员。切实抓好党课教育、农村党员冬训和党员轮训，加强农村党员、基层干部科技素质培训，抓好培训示范基地建设，增强党员干部带领农民致富的能力和本领。抓好电教播放点的硬件建设，抓好电教片的发放，全面提高党员电化教育水平。坚持和完善党员扶贫制度，对党员扶贫专款的使用和管理情况加强检查指导。

八、适应新形势新任务，切实加强组工队伍的能力建设

篇12：半年我县组织工作总结

半年，××县组织以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区、州组织会议精神，以“三级联创”为总抓手，以保持共产党员先进性教育活动和“干部进状态”活动为契机，以提高执政能力为重点，坚持围绕中心，服务大局，不断加强干部人才队伍建设，全面推进基层党组织建设，为县域经济、社会发展和社会主义新农村建设提供了坚强的组织保证。现将我县基层组织建设情况如下：

一、保持共产党员先进性教育活动取得显著成效。

（一）第三批先进性教育活动扎实开展。充分学习借鉴五工台镇村级先进性教育活动试点取得的成功经验和有效作法，在5个农牧区乡镇的42个村场中开展第三批先进性教育活动，共有49个党组织的1861名党员参加。通过突出重点，严格标准，统筹安排，精心组织，狠抓督查指导，顺利完成了各项任务。共整顿软弱涣散党组织14个，调整村党支部书记11人，选拔7名机关干部下派到村（场）担任支部书记和副书记，切实增强了党组织的凝聚力和战斗力。广大农村党员的素质进一步提高，先进性意识明显增强，政治观念得到强化。坚持上下联动抓整改，在充分调研的基础上，把发展壮大农村集体经济、全面推行农村养老保障、进一步深化“十百千万”富民工程确定为第三批先进性教育活动中县、乡镇、村场三级联动进行整改的“三项重点问题”，上下联动、合力整改，确保第三批先教活动取得实效。

（二）巩固和扩大整改成果有序推进。一是狠抓了第一、二批先进性教育活动巩固扩大整改成果和“回头看”，深入落实“八项保障制度”，狠抓整改，大力为群众办实事、好事，确保取得实效。二是建立健全保持共产党员先进性长效机制。着重从建立健全农牧民党员长期凯发k8国际首页的版权所有受教育的学习机制、纯洁党员队伍的管理机制、密切联系群众的服务机制、加强和改进基层党组织建设的机制、抓好新形势下农村党建的落实机制等五个方面加强制度建设。全县各级党组织和单位共建立健全长效性制度647项，其中，加强党员干部学习教育培训方面96项，扩大党内民主、严格党内组织生活面78项，联系群众、服务群众方面82项，党建督导检查方面178项。三是深入开展理论研讨。认真组织开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨，各基层党（工）委和有关部门单位共形成论文43篇，向州先教办推荐上报论文18篇，其中获三等奖3篇、优秀奖4篇。五是扎实开展群众满意度测评。通过召开测评大会、座谈会、抽样测评大会三种形式，对全县先进性教育活动进行了群众满意度测评。广大群众对全县先进性教育活动总体上是满意的，很满意率和满意率之和为92.86。六是全力做好、表彰。对全县三批保持共产党员先进性教育活动进行了全面认真的，对理论成果、制度成果和实践成果进行了挖掘，初步形成了三批整体，并对涌现出的先进典型进行广泛宣传，为表彰做好了充分的准备。

二、多措并举，不断强化干部人才队伍建设

1、精心部署、周密安排，顺利完成了乡镇党委换届选举和县委换届筹备。一是根据州党委关于乡镇党委换届的《安排意见》精神，于年底启动了××县乡镇党委换届，召开全县副科级以上领导干部动员会议，严格按照《干部任用条例》的规定，采取了“两推两考”的方式（全县范围推荐、本乡镇范围推荐；业绩考核、重点考察），对7个乡镇党委班子成员和部分县直部门主要领导岗位在全县范围内进行了全额定向民主推荐，并从相关单位、部门抽调了32名同志成立了三个考察组，由县委一名副书记和两名常委带队，利用1个月时间对七个农牧区乡镇和部分县直机关、部门全面进行了考察，经过民主测评、民主推荐、个别谈话、汇总意见等程序，圆满完成了乡镇党委换届选举，选优配强了乡镇领导管理机构。目前，全县各乡镇共配备党委委员59名，成员平均年龄36.61岁，比上届实际降低1.6岁。35岁以上37名，占63，31―35岁15名，占25，30岁以下7名，占12；大专以上文化程度53名，占90，比上届提高10，其中大学29名，占49，中专、高中文化程度6名，占10；男50人，女干部9名，占15；少数民族干部11名，占19。使乡镇党委班子成员的年龄、知识、性别、民族等结构得到进一步优化，整体素质明显提高。二是按期完成了县委换届前期准备，自3月份开始，加强了组织领导,精心安排和部署,积极筹备县委换届选举,按照上级党委的相关要求,组织人员集中学习了《党的地方组织和基层组织选举流程》内容，使组工干部熟悉换届选举程序，提前完成了中共××县第十次党代会相关材料、表册和出席州九次党代会相关材料的撰写，大会筹备和相关材料已经全部准备就绪，已全部上报州党委组织部审查通过，并先后两次向州党委上报了召开县委党代会的请示，定于6月2

2日召开中共××县第十次代表大会。

2、不断加大后备干部管理力度。制定和完善了后备干部管理办法，建立了后备干部数据管理信息库，对全县的454名副科级以上干部和183名中青年后备干部全部录入微机实行了动态管理，逐步建立了科学、规范的人才资源信息库，根据岗位需要，加大了优秀年轻干部的培养锻炼力度，科学地选拔任用年轻后备干部到领导岗位任职，今年上半年已确定选派8名干部到福建挂职、选派了3名后备干部到信访局挂职，此外还选送了一名副科级干部到自治区信访局挂职），3名干部到城镇社区任职，为培养后备干部领导水平和提高能力创造了实践锻炼的发展环境和平台，逐步形成了人才合理流转机制。切实加强干部管理力度,逐步完善了领导干部考察预告制、差额考察制、任前公示制和干部任免常委会票决制，规范了选拔任用程序，增强了干部选用的透明度，使干部管理迈上了规范化管理轨道。上半年全县共任用112名科级干部(含交流人员)。

3、不断加大干部培训力度，强化了管理，提高了培训质量。按照新一轮干部大教育、大培训要求，全面落实干部训用结合制度，进一步完善干部教育培训考核激励机制，将干部接受教育培训情况作为干部考核、任职和晋升的重要依据。根据中央、区、州党委的部署，结合我县实际，严格按照中央下发的《干部教育培训条例（试行）》开展培训，规范了各部门的培训申报程序，采取了集中在党校培训，扎实落实《××县2003―干部教育培训安排意见》，实行组织部门按计划调训与各基层党委、各部门自主安排参训人员相结合的方式，形成了大培训、大教育的格局。5月，在县党校同时开办了中青年干部和科级干部两个主体班次的培训班，学习培训期间，还积极组织中青年干部培训班学员赴福建出外考察学习20天，开拓了学员的视野，增强了发展经济的意识，积累一定的发展经验；组织科级班学员在疆内进行了3天的短期考察学习活动，学习观摩了一些县市发展经济的先进经验，达到了学用结合的效果，为广大领导干部返回岗位开展提供了经济发展的新思路、新方法，对县域经济快速发展起到了积极的推进作用。今年上半年，共举办各类培训班72期，培训各级干部6450人次。其中：县党校办班8期，培训921人次，乡镇党校办班42期，培训3460人次。

4、认真贯彻落实区、州会议精神，扎实做好南疆异地挂职培训和援疆。今年在继续做好第七批异地挂职干部管理的同时，于3月份积极接收和安置了第八批9名异地挂职干部，妥善解决了挂职干部学习生活问题，专门由一名挂职专干负责管理挂职干部，及时将异地挂职开展情况向领导反馈，积极督促乡镇加强对挂职点的管理，安排了专职教师重点抓好汉语理论知识的教学和辅导，全面实行了双挂职和第七批干部实行轮岗机制，为异地挂职干部增强实践锻炼和解决复杂问题提供了良好机遇。根据自治区异地挂职会议精神，狠抓挂职干部管理，加强了汉语和政治理论的学习，先后组织挂职干部在党校集中学习了区会议精神、十六届五中、六中会议精神、《新疆历史与发展白皮书》、王乐泉书记在加快南疆农村经济发展会议上的讲话等重点内容，积极在挂职点开展了“十好”挂职点评比和互观互学互帮活动，节假日期间，把挂职干部安全作为重点，随机进行督查，确保了南挂干部安全。通过实施双挂、轮岗、任职、强化培训等措施，对挂职干部实行全程跟踪管理，大大提高了挂职干部的政治思想水平、汉语水平、综合素质和驾驭复杂局面的能力。二是援疆有序开展，取得了显著成效。2005年8月我县迎来了第三批两名福建援疆干部，援疆干部进县后，积极做好对口援助、联手共建，开展了形式多样的帮困送温暖活动，积极为群众办好事、实事。福建第三批援疆干部××县委副书记丁瑞康同志协调福安市民政、工商等有关部门，无偿援助了军用大衣20件、被子104件，衣服、书包、鞋子等350件，折合人民币3万余元，用于慰问石梯子乡牧区贫困户和贫困学生。此外还积极协调当地政府同意，积极组织我县教育卫生系统干部、企业干部和县直机关、乡镇党务干部到福建挂职锻炼，加强了联系，建立了深厚的友谊，促进了闽疆两地的经济快速发展。

三、夯实基础，不断提升基层组织建设水平

（一）制定规划，强化督查考核，狠抓基层党组织基础性。结合实际，深入开展调研，制定了××县2006―农村、企业、社区、机关、学校党的建设五项规划，明确了今后五年基层党组织建设的目标、任务及措施。修定完善了党建、基层组织建设考核细则，认真落实季度督查、半年初评、年终考核制度，加强对基层党建督查指导。建立党员预警机制，对督查考核中发现有滑坡现象的党组织下发整改通知书，限期整改，扭转滑坡现象。

（二）深化“三级联创”，扎实开展“五个好”党组织创建活动。认真落实《××县“五个好”基层党组织考核验收办法》，重新编制了“五个好”创建手册，规范了创建程序，加大对基层党支部“五个好”创建的指导力度，进一步增强和巩固创建成效。对2005年申报创建“五个好”基层党组织考核验收，新命名20个基层党组织，对已创建的“五个好”基层党组织进行复验，对2个滑坡，已不符合“五个好”标准的党组织，取消了“五个好”荣誉，并在全县范围进行通报。对今年各基层党（工）委申报的“五个好”创建单位进一步审核，确定了37个基层党组织为“五个好”创建单位。按照滚动管理的要求，计划在下半年重点对全县已创建的县级“五个好”党组织和单位进行复审。

（三）落实“抓两头、促中间”措施，提升整体水平。制定下发了《××县党建示范点考核管理办法》，进一步规范和完善党建示范点创建活动，提高党建示范点建设水平。开展了党建示范点主题示范活动，根据各党建示范点的特点，按照主题鲜明、特色突出的要求，对每个党建示范点确定一个示范主题，进一步加强自身建设，强化和巩固主题特色，提高示范带动能力。通过参观学习、经验交流、座谈讨论等多种形式推广党建示范点经验，各基层党（工）委结合各自实际，积极组织开展主题示范观摩活动，使党建示范点的示范作用得到有效发挥。在后进党组织整建上，坚持县乡领导联系后进组织制度，进一步完善包扶、联系、驻村制度，确保了后进整建党组织整建的扎实进行。

（四）狠抓整改承诺制的落实。建立承诺事项台帐制度和定期督查汇报制度，年初各级党组织班子及班成员根据所承诺的事项建立承诺台帐，采取“挂号销号”的办法，紧盯承诺事项的完成，并对承诺完成情况进行公示。各级党组织每季度召开一次承诺落实情况汇报会，各党（工）委将承诺履行情况作为重点督查项目之一，重点考评各党组织推行承诺制的整体情况和兑现承诺阶段性进展情况，并及时通报。

（五）加强对党员扶贫金的管理和使用。进一步规范党员扶贫金的筹集、使用和管理。全县党员扶贫金累计已达到85.26万元，其中村场党员扶贫金达39.35万元，每年能帮助500余户贫困户有效解决生产和生活困难。同时发挥扶优扶强作用，利用扶贫金帮助26名致富能手实施、推广新项目、新技术5项，增强了党员及致富能手的带富能力。

（六）紧紧围绕社会主义新农村建设，加强和改进农村基层组织建设。

1、以“村干部进状态”为抓手，不断加强村级班子建设。一是在落实《××县村级干部规范化管理办法》的基础上，制定了《××县村“两委”班子及村干部年度考核暂行办法》，进一步强化对村级干部的规范化管理，增强村“两委”班子及村干部的责任意识和进取意识，全面、公正、客观、准确地评价村“两委”班子和村干部的实绩，充分调动干部的积极性。全面落实村干部“坐班制”、“定期会议制”、“绩效考核制”等制度，从职责分工、培养、任免及工资、考核和奖惩等方面切实强化了对村级干部的管理。二是认真开展“村干部进状态”，制定了《关于开展“村干部进状态”的实施意见》和《处理“不在状态”村干部的暂行办法》，规定了十项村干部不在状态的表现，并出台奖惩措施，进一步疏通村级干部“下”和“出”的渠道。不断转变村干部工凯发k8国际首页的版权所有作作风，提高为民服务意识和带领群众积极调整经济结构、发展农村经济，建设社会主义新农村的能力。三是加大教育培训力度。采取“请进来”与“走出去”相结合的方法，聘请一些先进模范人物、事迹报告团来我县作报告，聘请自治区专家教授传授农业科技知识，组织村级干部到疆内外先进地区参观学习等多种有效形式，使村级干部不断开阔视野，增长才识。继续做好选送村干部及后备干部到新农大参加学历培训。目前，第二批37名学员已全部毕业，90以上的学员成为村“两委”干部重点培养对象和骨干。四是围绕社会主义新农村建设，深化“四个培养”活动。切实增强农牧民党员干部科学发展、带领群众致富的本领，增强执行政策、依法办事的本领，增强化解矛盾、促进和谐的本领，切实提高党员干部带领群众建设社会主义新农村的能力。

2、狠抓社会主义新农村建设党建示范村建设，推动新农村建设。将党建示范点建设与社会主义新农村建设有机结合起来，从州、县党建示范点中精选了17个村作为社会主义新农村建设党建示范村，不断加大资金投入，完善硬件建设，提升示范水平。2006年，县委组织部采取以奖代补的方式，将从党费中拿出部分资金补助到社会主义新农村党建示范村建设中，拉动示范村加大对道路、水、电、住房及村党组织阵地等基础设施建设的投入力度，同时积极争取县财政投入，对示范村每新建一幢抗震安居住房在原有的补助基础上再补助1000元。通过不断提高党建示范村建设水平，社会主义新农村建设中的示范带动作用。

3、加强农村党员教育管理，发挥广大党员在社会主义新农村建设中的先锋模范作用。一是有效利用“三会一课”、农村党员干部现代远程教育等手段，采取多种方式加大农村党员干部理论、农牧科技、法律法规等知识的教育培训。二是进一步深化党员设岗定责、党员责任区、义务承诺、党员奉献日等活动。将党员义务承诺活动和无职党员设岗定责，围绕建设社会主义新农村“二十字”方针开展。将村场党员设岗定责、责任区情况进行公示，广泛开展“评岗日”活动和“致富引路人、科技明白人、维稳带头人、新风倡导人、群众贴心人”主题实践活动，促进党员发挥积极作用。大丰镇红柳塘村老党员主动担任村上保洁员、安全员，使全村的卫生长期干净、整洁。

4、紧紧围绕“生产发展、生活富裕”，实现党建、经济互动双赢。一是多措并举，拓宽壮大集体经济。县委在充分调研、反复论证的基础上，出台了《××县关于发展壮大农村集体经济的实施意见》。今年3月，召开了发展壮大集体经济交流研讨会，组织乡镇、村场干部互观互学，在经验的基础上，积极探索新形式下发展壮大集体经济新思路，积极寻找拓宽发展壮大集体经济渠道,为社会主义新农村建设提供坚实的物质基础。积极推广大丰镇“支部＋协会＋公司＋基地”建合作社的模式，五工台镇奶牛养殖、葡萄保鲜“支部协会”，雀尔沟镇南山牧场依托“铁畜”等经验，不断发展壮大村级集体经济，增加农牧民收入。二是进一步深化“十百千万”富民工程，努力提高农村党员在建设社会主义新农村中的“双带”能力。下发了《关于进一步深化“十百千万”富民工程的意见》，制定了2006―培养党员科技致富引路人30名、党员科技致富带头人300名、科技致富示范户1000户，科技致富富裕户10000户的“三年规划”。在“选、育、管、用”上下功夫，严格标准，层层筛选，确定培养对象，积极落实领导联系、部门包扶、技术人员指导、组织观摩、“请进来、派出去”、强化培训、提供扶持帮助、“支部协会公司”等多种培养措施，同时加强了对培养帮带责任人的管理，推动了此项扎实有效的开展。

(七)城区党建、基层组织建设取得新的进展。

1、突出重点，企业党建进一步加强和改进。按照“无组织抓组建，已组建抓规范，已规范抓提高”的原则，扎实开展“五个好”企业党支部创建和“双强”企业评选活动，下派了26名企业党建指导员，从抓党组织活动规范化、阵地规范化、队伍建设规范化入手，不断加强和改进企业党建，培植一批企业党建示范点。同时，加强和创新企业党员、职工教育管理，把加强非公企业党务干部的教育培训纳入全年干部培训计划，在企业党员中继续深入推行了“六无”、“双亮双比”“四职教育”等为主要内容的先锋工程活动，增强企业党员的使命感，有力的促进了企业的发展。

2、落实措施，社区党建和社区建设稳步推进。制定下发了《××县2006－20社区党的建设规划》，提出了今后的思路和任务目标以及解决社区人员、编制、经费、活动场所等制约社区发展的措施。扎实推进“居民进小区、社会管理进社区”，制定下发了《××县社会管理进社区实施意见》，按照“权随责走、费随事转”的原则，实行部门进社区准入制，不断理顺社区职能，优化社区运行机制，形成社区服务居民、部门服务社区的良好局面。按照“标准化社区”和“党建示范点”标准，加大社区阵地建设力度，投入80万元新建美华、双元2个社区综合服务楼，有效的提升了社区阵地建设整体水平。结合换届，依法将20名思想素质高、能力强，热爱社区的干部选进社区居委会班子，下派3名县直部门后备干部担任社区党支部书记，社区干部队伍结构进一步优化，素质进一步提高。以创建“五个好”社区党支部和“党建示范点”活动为载体，不断深化社区党建“十大工程”，继续深入开展社区“四个培养”、“八大员”、“志愿者服务队”等活动，社区党组织领导核心作用和党员先锋模范作用发挥突出。针对流动党员“管理难”问题，结合《××县流动党员管理办法》，建立“一库两制三卡”（党员信息库、“双向联系”制、党员联系卡），形成了集教育、管理和服务三位一体的党员教育管理新机制。

3、丰富载体，机关党建水平不断提升。本着注重实际、尊重惯例、利于管理、提高效能的原则，成立了县建设局党委、卫生局党委，并组织召开了第一次党代会。以“干部进状态”为抓手，结合正在开展的“为民服务全程代办”、“进厂驻企”、“办事进大厅”，扎实开展了“五个好”机关党组织创建和“群众满意部门”、“争当人民满意的`公务员”评选活动，不断丰富机关党建内容和形式，在机关党员、干部中开展了“亮身份、树形象”、“当公仆、办实事”、在职党员进社区等活动，广泛推行了“岗位责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“否定报备制”、“首问责任制”和“失职追究制”等效能建设制度，进一步简化办事环节，规范办事程序，提高服务质量，有效地推进了机关效能建设。

4、服务教学，学校党建不断深化。坚持“立足教学抓党建，抓好党建促教学”，不断深化“五个好”学校党组织创建活动，认真落实党组织领导下的校长负责制，进一步健全完善了学校《党组织议事规则》、《集体领导与委员分工负责相结合制度》、《重大问题由党组织集体讨论决定制度》、《重大事项报告制度》、《校委会、工会定期向党组织汇报制度》、《民主理财制度》等六项制度，扎实推行“家长开放日”、“校长接待日”、“教师家访日”、“民主日”活动，推进学校各项民主决策、民主管理、民主监督。在教师党员中广泛开展了“四个培养”、“联一帮二带三”、“党员示范课”、“党员示范班”、“党员学科带头人”、“党员课题组”、“争做五种人”等为主要内容的党员“先锋工程”，学校党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥，学校党建、教育教学水平进一步提高。针对城乡学校党建差距大，发展不平衡的现象，加大了对农牧区学校党建的指导力度，5月份，组织全县学校主要负责人召开了全县农牧区学校党建推进会，起到了互观互学、相互促进的作用。

（八）农村党员干部现代远程教育试点扎实推进。全县建立基层党委中心片库13个，城区12个社区电教设备配置率达100，机关、学校、企业党支部的电教设备配备率达90以上。目前已建成农村党员干部现代远程教育终端接收站点41个。第二批站点设备安装调试全面展开，将于6月底完成。一是完善机制，加强组织领导。完善领导责任制度、分级管理制度和目标管理制度等制度，开展了示范点、“五好”远程教育培训中心创建活动，为使站点管理得到不断规范。二是多措并举，强化队伍建设。通过各种培训方式加大了对乡镇远教管理人员，村场操作人员的培训力度。今年三月,县远教办举办了首届远程教育操作人员技术比武活动。四月初对全县41个站点的接收人员举办了操作员技能培训班。通过培训和各类活动，各站点操作员熟练掌握了现代远程教育操作、管理技能，一批高素质的远程教育操作员队伍已初步形成。三是突出学用，增强远程教育培训效果。结合农村生产、生活实际，开展主题教育培训活动。紧紧围绕“十百千万”富民工程，积极联系各成员单位，在五工台镇举办了农产品推介会，在石梯子乡举办洋葱种植项目培训，在两个牧区开展了《草原法》系列宣传教育活动，向广大农牧民介绍新品种，推广了农业新技术，收到了良好的培训效果，党员和村民的参训积极性明显增强，培训质量明显提高。四是有效利用技术手段，畅通信息发布渠道。各村级接收点建立了信息发布制度，建立“远程教育网”，在电视台开办了《远程教育专栏》，积极搭建短信平台，实现“天网、地网、短信合一”为全县农村党员干部和农牧民提供了一个信息浏览、资源共享存储的辅助教学平台。五是加强乡土课件开发力度，加快远程教育资源建设进度。与成员单位紧密联系，配合新农村建设，进一步深入开发适合本县特点的乡土课件，目前远教办和乡镇对党委共开发各类课件40余个。截至目前，全县各基层远程教育站点共为群众解答种养殖技术难题200余个，提供致富信息1500余条。利用村场远教接收设备，组织党员干部群众收看400余场次，培训人数13000余人次。

××县委组织部

2日召开中共××县第十次代表大会。

3、不断加大干部培训力度，强化了管理，提高了培训质量。按照新一轮干部大教育、大培训要求，全面落实干部训用结合制度，进一步完善干部教育培训考核激励机制，将干部接受教育培训情况作为干部考核、任职和晋升的重要依据。根据中央、区、州党委的部署，结合我县实际，严格按照中央下发的《干部教育培训条例（试行）》开展培训，规范了各部门的培训申报程序，采取了集中在党校培训，扎实落实《××县2003―20干部教育培训安排意见》，实行组织部门按计划调训与各基层党委、各部门自主安排参训人员相结合的方式，形成了大培训、大教育的格局。5月，在县党校同时开办了中青年干部和科级干部两个主体班次的培训班，学习培训期间，还积极组织中青年干部培训班学员赴福建出外考察学习20天，开拓了学员的视野，增强了发展经济的意识，积累一定的发展经验；组织科级班学员在疆内进行了3天的短期考察学习活动，学习观摩了一些县市发展经济的先进经验，达到了学用结合的效果，为广大领导干部返回岗位开展提供了经济发展的新思路、新方法，对县域经济快速发展起到了积极的推进作用。今年上半年，共举办各类培训班72期，培训各级干部6450人次。其中：县党校办班8期，培训921人次，乡镇党校办班42期，培训3460人次。

三、夯实基础，不断提升基层组织建设水平

（一）制定规划，强化督查考核，狠抓基层党组织基础性。结合实际，深入开展调研，制定了××县2006―年农村、企业、社区、机关、学校党的建设五项规划，明确了今后五年基层党组织建设的目标、任务及措施。修定完善了党建、基层组织建设考核细则，认真落实季度督查、半年初评、年终考核制度，加强对基层党建督查指导。建立党员预警机制，对督查考核中发现有滑坡现象的党组织下发整改通知书，限期整改，扭转滑坡现象。

（二）深化“三级联创”，扎实开展“五个好”党组织创建活动。认真落实《××县“五个好”基层党组织考核验收办法》，重新编制了“五个好”创建手册，规范了创建程序，加大对基层党支部“五个好”创建的指导力度，进一步增强和巩固创建成效。对2005年申报创建“五个好”基层党组织考核验收，新命名20个基层党组织，对已创建的“五个好”基层党组织进行复验，对2个滑坡，已不符合“五个好”标准的党组织，取消了“五个好”荣誉，并在全县范围进行通报。对今年各基层党（工）委申报的“五个好”创建单位进一步审核，确定了37个基层党组织为“五个好”创建单位。按照滚动管理的要求，计划在下半年重点对全县20已创建的县级“五个好”党组织和单位进行复审。

（六）紧紧围绕社会主义新农村建设，加强和改进农村基层组织建设。

4、紧紧围绕“生产发展、生活富裕”，实现党建、经济互动双赢。一是多措并举，拓宽壮大集体经济。县委在充分调研、反复论证的基础上，出台了《××县关于发展壮大农村集体经济的实施意见》。今年3月，召开了发展壮大集体经济交流研讨会，组织乡镇、村场干部互观互学，在经验的基础上，积极探索新形式下发展壮大集体经济新思路，积极寻找拓宽发展壮大集体经济渠道,为社会主义新农村建设提供坚实的物质基础。积极推广大丰镇“支部＋协会＋公司＋基地”建合作社的模式，五工台镇奶牛养殖、葡萄保鲜“支部协会”，雀尔沟镇南山牧场依托“铁畜”等经验，不断发展壮大村级集体经济，增加农牧民收入。二是进一步深化“十百千万”富民工程，努力提高农村党员在建设社会主义新农村中的“双带”能力。下发了《关于进一步深化“十百千万”富民工程的意见》，制定了2006―20培养党员科技致富引路人30名、党员科技致富带头人300名、科技致富示范户1000户，科技致富富裕户10000户的“三年规划”。在“选、育、管、用”上下功夫，严格标准，层层筛选，确定培养对象，积极落实领导联系、部门包扶、技术人员指导、组织观摩、“请进来、派出去”、强化培训、提供扶持帮助、“支部协会公司”等多种培养措施，同时加强了对培养帮带责任人的管理，推动了此项扎实有效的开展。

(七)城区党建、基层组织建设取得新的进展。

2、落实措施，社区党建和社区建设稳步推进。制定下发了《××县2006－2010年社区党的建设规划》，提出了今后的思路和任务目标以及解决社区人员、编制、经费、活动场所等制约社区发展的措施。扎实推进“居民进小区、社会管理进社区”，制定下发了《××县社会管理进社区实施意见》，按照“权随责走、费随事转”的原则，实行部门进社区准入制，不断理顺社区职能，优化社区运行机制，形成社区服务居民、部门服务社区的良好局面。按照“标准化社区”和“党建示范点”标准，加大社区阵地建设力度，投入80万元新建美华、双元2个社区综合服务楼，有效的提升了社区阵地建设整体水平。结合换届，依法将20名思想素质高、能力强，热爱社区的干部选进社区居委会班子，下派3名县直部门后备干部担任社区党支部书记，社区干部队伍结构进一步优化，素质进一步提高。以创建“五个好”社区党支部和“党建示范点”活动为载体，不断深化社区党建“十大工程”，继续深入开展社区“四个培养”、“八大员”、“志愿者服务队”等活动，社区党组织领导核心作用和党员先锋模范作用发挥突出。针对流动党员“管理难”问题，结合《××县流动党员管理办法》，建立“一库两制三卡”（党员信息库、“双向联系”制、党员联系卡），形成了集教育、管理和服务三位一体的党员教育管理新机制。

3、丰富载体，机关党建水平不断提升。本着注重实际、尊重惯例、利于管理、提高效能的原则，成立了县建设局党委、卫生局党委，并组织召开了第一次党代会。以“干部进状态”为抓手，结合正在开展的“为民服务全程代办”、“进厂驻企”、“办事进大厅”，扎实开展了“五个好”机关党组织创建和“群众满意部门”、“争当人民满意的公务员”评选活动，不断丰富机关党建内容和形式，在机关党员、干部中开展了“亮身份、树形象”、“当公仆、办实事”、在职党员进社区等活动，广泛推行了“岗位责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“否定报备制”、“首问责任制”和“失职追究制”等效能建设制度，进一步简化办事环节，规范办事程序，提高服务质量，有效地推进了机关效能建设。

××县委组织部

篇13：组织人事科半年工作总结

我叫……，现在……公司人事科工作，主要负责公司员工的工资、休假，实习生招考、档案管理及调出调入人员统计、登记。20_年，在公司领导、同事们的关怀、指导和支持下，我能够坚持围绕工资制度改革的中心工作，发挥岗位职能，踏实做好本职工作，热心服务基层同事，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将20_年工作总结如下：

一、加强政治学习、提高业务素质

一年来，在政治思想方面，能够认真学习党中央重要思想，关心国家大事和政治方向，把落实科学发展观贯穿工作的始终，做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持一致。同时还认真学习党和国家的法律法规及相关业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务能力和水平。

同时，我还积极向党组织靠拢，学习党的制度和章程，积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指导方针，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，把自己的思想统一到公司的决策上来，严格人事纪律、工作规范和办事程序，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事工作人员‘正派公道’的形象。

二、强化服务意识，扎实认真做好本职工作

作为一名机关工作人员，在工作中我时刻提醒自己注意工作

态度和工作形象，强化服务意识，坚持爱岗敬业。在工作上，始终围绕省公司、公司的中心工作，对照省公司下发的工资标准，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤恳踏实、任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，能够做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进。

工资的发放牵涉到公司每一名干部员工的切身利益，是一个永远的焦点话题，每项工作的开展，都要保证耐心、负责和高度认真。首先要认真学习领会上级文件精神，真正掌握工作要点。在具体工作中，要不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以制度为准绳，以公平、公正、公开为原则展开工作。尤其是对于一些前来咨询或反映问题的同志，更要耐心解释、认真对待处理，力争将问题解决在萌芽状态。

20_年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：

1、认真做好元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等假期人员加班情况统计，按时发放工资;

2、做好年休假统计工作;

3、做好请销假统计工作;

……

三、存在的不足及20_年计划

一年来，虽然各项工作都开展顺利，取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，面对繁杂的事务性工作不知从何处着手，有时着急的心态反而影响了工作的进度和质

量，这需要在以后的工作中注意控制和克服，不断在繁复的工作中磨练意志，增长才干;二是学习和沟通方面做的还不够好，离领导的要求还有差距，需要在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通，广泛吸取各种‘营养’来丰富自己，同时努力提高自己学习效率，扎实自己的理论功底及辩证的思维方法，力求把工作做得更好。

篇14：组织人事科半年工作总结

一、加强组织建设，坚持党员标准，壮大党员队伍。进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，正确引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治理论水平。

1、于4月份选派了5人参加县委党校举办的入党积极

分子培训班。

2、各支部对入党积极分子进行了认真地培养和考察，

二、协调组织“开展创先争优弘杨白求恩精神”演讲比赛活动，12名参赛选手以“三好一满意”为主题，运用身边的典型，引经据典，讴歌白衣天使的职业道德，倡导医者仁心、优质服务的良好的心愿。眼科医生__演讲的《奉献一生的爱》征服了评委，荣获一等奖。__等5名选手分别获得二、三等奖。

三、开展了一系列活动

1、按照上级指示精神，组织十名女职工参加“学习党

的历史，展示帼国风采”知识竟赛网上答题。

2、为贯彻执行《中央组织部、中央宣传部关于在党的

基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，制定“创先争优，永葆先进优秀共产党员评选方案”，并按要求开展优秀共产党员评选工作，各支部评选出共20名候选人，全院投票，经院党委会研究，确定“十名优秀共产党员”名单，并在全院公示;

3、县卫生系统举行《庆“七一”演讲暨新党员集体宣

誓大会》，我院__2人参加演讲并获优胜奖;并有5名预备党员集体宣誓。

4、召开老干支部党员座谈会，重温入党誓词，党委书

记上党课。

5、于6月25日组织党员及建党积极分子到__村义诊。

6、__荣获“县优秀共产党员”荣誉称号，并当选为市

党代表。

四、继续搞好人事制度改革，规范管理，努力提高服务水平。

1、进一步配合人事局建立人事工资管理软件系统。

负

责全院人员基本信息的录入、校核，并按时对20_年薪级

工资进行了异动审批。

2、继续做好大、专院校毕业生的招聘工作，制定了招

聘方案，报人事局审批，并政府网上公布。到多家大专院校参与现场招聘会收取简历资料，于5月19日举行招聘见面会、理论考试、阅卷统分及网上公布理论成绩，整个程序邀请县人大、纪委、人事局、卫生局等部门的领导全程监督。临时聘用7名护理人员已上岗，并签定临时聘用合同。

五、为规范管理，人人有标准，提高全员整体素质，迎接全省中医医院管理年检查验收，组织编写并下发了《医院制度与职责》、《员工手册》二书。

六、老干工作。

1、已为刘灼生、胡章秀、施贤珍等3人办理正常退休

手续。

2、了解退休人员的生活状态，及时落实其政策待遇。

今年，结合退休人员工资低的实际情况，经院党委研究决定，退休职工每月生活补助费调整为400元/人。

3、建立了退休职工健康体检制度，对退休职工进行一

次全面免费体检，并建立体检健康档案，做到有病早治，无病早防，帮助大家解决后顾之忧。切实搞好自我保健，实现“益寿省钱、利国利民”的目标，提高身体素质发挥行业优势作用。

七、及时上传下达，上报各种信息资料，完成日常工作。

1、《职工管理办法》修订，并经__次职代会讨论通过。

2、3月份人员异动后，完成各科室工作人员信息一览表及各职工胸牌制作调整。

3、完成部分职工《聘用合同书》续签工作。

4、20_年4月29日组织医院未婚青年参加团县委组织的青年联谊会。

5、完成20_年党费信息采集，并上报县组织部。

总之，我科虽然取得了一些成绩，但按改革的要求还有一定的距离，下半年要更加努力，争取各方面上一个新台阶。

篇15：组织科半年个人工作总结

今年以来，区纪委监委办公室在常委会的正确领导下，在分管领导的精心指导下，在各室同志的大力支持和用心配合下，认真学习贯彻中央和省、市、区纪委全会精神，恪尽职守、真抓实干，切实履行参谋助手、综合服务、管理事务的职能，努力发挥承上启下、协调左右的作用，在加强服务、机关建设、推动落实、事务管理和自身建设等方面做了一些工作。现将上半年工作情况简要总结如下：

一、协调督办方面

一是着眼全区党风廉政建设和反腐败工作大局，加强请示汇报和综合协调，及时与委机关各室、各派驻纪检监察组、各乡街纪(工)委沟通联络，认真履行各项工作督办职责，做到上情下达、下情上报、沟通左右、协调各方，确保各项工作任务顺利完成。

二是加强协调联系和承办督办，除严格按照时间节点完成市纪委监委办公厅、组织部、政研室交办的各项工作任务外，市纪委监委其他室安排的任务也按照职责分工及时进行催办督办，确保按照时间节点保质保量完成。

三是日常工作中注重树立办公室窗口形象，严格落实首问责任制和限时办结制，认真接听来电，逐一记录、报批、分办。截至4月25日，共接到会议通知x次，全部按照领导批办意见抓好贯彻落实。

二、文字材料方面

一是紧紧围绕民主生活会、区纪委x届x次全会、上级纪委调研、纪委书记工作例会等中心任务的贯彻落实，较好地完成了区纪委全会工作报告等大型材料及领导交办的有关文件、材料、领导讲话稿的起草工作。直接起草、参与起草、审核把关各类讲话、通报、经验总结、各类信息等综合性材料x余篇。截至4月25日，向市纪委监委报送调研、专题汇报等各类材料x篇;起草纪委书记例会汇报材料x篇。

二是分类建立台账，严格收发文管理。对各类收文能够及时登记、报批、传阅、办理、保管，做到不积压、不误事。截至4月25日，共收一般类文件x份，严格按照审批程序进行了报批、督办、办理;共收涉密类文件x份，全部实行专人批办传阅、阅后统一保管、定期及时清退，未发生一起失泄密事件。规范发文审核，严格按程序审批并由办公室统一编号，严把程序关、格式关、质量关。截至4月25日，共审核发文x份，撰写常委会会议纪要x期。

三是严格按照《归档文件整理规则》要求，完成了2020年度委机关文件档案、文书档案的整理归档。

四是在完善现有制度的同时，制定下发了《_x区纪委监委请销假和考勤制度》、《_x区纪委监委定期报告工作制度》

五是牵头负责深化监察体制改革重点任务。

三、会务保障方面

一是成功保障了委领导班子2020年度民主生活会。

二是成功保障了区纪委x届x次全会。

三是做好其他日常办会工作。

四、组织人事方面

一是牵头协调部分乡街纪检干部的调整事宜。

二是牵头组织筹备选调派驻机构工作人员。

三是牵头负责巡察机构、执纪审查部门人员选调工作。

四是加强人员编制情况管理。

五是对全区监督监察对象进行摸底登记。

六是做好其他干部管理工作。

五、后勤保障方面

一是加强公车管理和使用。

二是加强公章及办公用品采购管理。

三是加强后勤保障工作。

下一步工作计划

一是加强理论学习，不断提升综合素质修养。

二是加强综合协调，推动各项工作有序开展。

三是规范办文办会，着力提升工作质量效率。

四是围绕中心工作，探索创新工作思路方法。